来源：青海省纪委监委网站
玉树州纪委监委为解决干部能力不足的问题，采取多项有力措施，全面提升纪检监察干部能力水平，强化履职能力。一是坚持理论武装，坚定政治理想信念。在扎实开展“第一议题”学习的同时，委主要领导带头讲党课2人次，领导班子成员作廉政报告和讲党课11人次，县处级干部上讲台集中授课15人次，组织理论知识测试3次，专题研讨会5次，纪检监察干部谈认识、找问题、明措施23人次，提交书面研讨材料98份；活学活用“一报两刊”，做到在思想上有感悟、在政治上有升华、在工作上有提升。二是注重干部培养，激发干事创业动力。共向组织部门推荐干部23人次，其中经组织考察提拔使用5次12人，期满考核2人，进一步激发了干部干事创业积极性；多次与州人事局沟通协调，分2次将全部5名事业专技人员转管理岗；完成州本级64名监察官首次等级确定，指导各市县按期完成全州171名监察官首次等级确定。三是强化教育管理，夯实能力素质基础。持续加强纪检监察业务知识的学习，组织开展周五大讲堂学习36次，累计参学1600余人次。举办2023年度全州纪检监察干部培训班，采用“授课教学+研讨交流+案例分析”的形式，借势省纪委监委“送课上门”，完成全州45名州县乡纪检监察干部的培训任务。加强与委机关各部门及派驻机构的联系，立足职能职责，依规依纪依法回复党风廉政意见76次573人，对2名有问题线索的干部提出暂缓使用建议，有效防止干部“带病提拔”，确保干部提拔任用的政治可靠。四是结合主题教育，做实为民办实事。重点围绕“破解玉树州审查调查存在问题和对策思考”“一把手监督的思考与对策”等困扰纪检监察工作的问题开展专项调研，制定具体调研实施方案，着力破解困扰纪检监察工作高质量发展的堵点难点。以“起底工程建设领域专项治理‘查否件’”为实践载体，立足纪检监察工作实际，推动主题教育走深走实。结合主题党日活动，与哲龙达社区开展联建共创活动，座谈走访群众23人次，收集意见建议5条，梳理突出问题3个，推动解决问题2个。五是建立长效机制，做实做细日常监督。制定印发《玉树州纪委监委干部职工考勤管理办法》，并依据该办法每月初向所有干部公示上个月考勤情况8次，对春节、端午、中秋、国庆等重大节日节前节后干部在岗情况进行全面检查4次；制定印发《玉树州纪委监委干部职工外出请销假批准报备制度》，规范干部请销假程序；制定印发《玉树州纪检监察机关借用人员管理办法》，加强对借用人员的教育管理监督。
