[环球网报道]据台湾中时新闻网28日报道，全球最大芯片代工企业台积电军事化管理的高压环境让许多人吃不消。美国人力资源网站“Glassdoor”上的综合评分更是只有3.1颗星（5颗星为满分），在岛内网友常用的论坛“批踢踢实业坊”（简称PTT）上引发讨论。许多网民直言“不意外”，将台湾的文化与工作模式照搬去民情不同的美国，自然无法获得好评。
据报道，台积电在“Glassdoor”上的各项评分显示，各项评分最高的是“待遇福利等经济支持”获得3.6颗星，最低的则是“生活与工作平衡的可能性”仅获得2.1颗星的评价。中时新闻网认为，各项评分显示多数员工认为，在台积电工作比较难兼顾生活品质。
台媒称，有PTT网民看到评分后直言“太悲剧了”，但许多网民却认为“不意外”，他们留言称，“没有崩吧，本来就没有多高”“之前我记得是2.9。”
此外，还有网民提到，文化差异是分数难以提高的原因，“事实是，直接照搬台湾的东西过去当然会出问题”“就这样的抗压性还想晶片制造回美国”“美国人本来就比较难适应产线吧，会低不意外”。
中时新闻网称，此事似乎也是台积电美国厂问题的缩影，台积电8月以“欠缺足够技术工人”为由，延后美国厂的量产时间，遭到美国亚利桑那州工会投书媒体炮轰，质疑台积电想借此引进便宜人力，后续也有不少美国工人或承包商上网抱怨台积电的不是，进而闹上媒体版面，劳资关系相当紧绷。
香港半导体行业分析师林子恒此前在接受《环球时报》采访时表示，台积电在美国遇到的文化冲突与管理难题是业界预料之内的。林子恒说，目前台积电解决人才问题的主要方式是从中国台湾地区向美国派遣员工，但这容易引发文化、经营理念、管理方式的矛盾。林子恒举例称，无论在台湾还是大陆，加班对于半导体企业的员工而言都不是什么新鲜事，但美国员工可能不愿意让工作影响自己的周末。
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