“紧盯重点对象重点问题强化监督，首先要选准切口、突出重点、靶向施治……”这是柳州市纪委监委党风政风监督室干部杨帆在“青廉讲堂”上做的关于监督工作的专题分享，“青廉讲堂”是柳州市纪委监委提升干部业务能力素质的业务讲堂“五讲”之一。
为进一步提升纪检监察干部依规依纪依法履职能力，该市纪委监委不断丰富学习载体，积极拓展业务讲堂类型，开展“室主任大讲堂”“领导干部上讲台”“业务骨干大讲堂”“专家讲座”“青廉讲堂”等“五讲”活动，鼓励纪检监察干部“走上讲台”，以“讲”倒逼学，助力干部修炼“内功”，实现以讲促学、以学促干，不断提高纪检监察干部敢于斗争、善于斗争的真本领。
“五讲”活动的学习效果能否实现最大化，师资力量是关键因素。该市纪委监委完善培训师资库的储备，不仅将领导班子成员、部室负责人、派驻机构负责人作为培训讲师，还从各级纪检监察机关精选业务骨干，确保讲师精通业务包含监督检查、审查调查、案件审理、信访举报等纪检监察工作各个方面。讲师在对相应课程进行备课的过程中，对之前的工作不断回顾和反思，进而总结经验、提炼方法，通过讲课倒逼了讲师先学一步、学深一层，助力干部综合能力素质提升。
该市纪委监委注重对师资库成员实行动态管理，开展定期考核机制，要求讲师做到自身政治理论水平、专业素养、教学能力与新时代新要求相适应，确保充分发挥资师库讲师政治教育、传授业务的作用。今年以来，师资库中11名讲师走上讲堂进行授课，受教育纪检监察干部人数达1397人次。
把对年轻干部的教育管理融入日常、抓在经常，该市纪委监委施行干部培养“导师制”，建立导师库，对筛选出的“青苗”年轻干部施行“一对一”“一对多”的导师结对传帮带教育，助力年轻干部尽快提升履职能力。传帮带导师根据干部自身特点和干部所处岗位实际，制定行之有效的培养计划，在具体工作实践中面对面“滴灌式”培养、工作实际中“手把手”传授、思想上进行经常性的谈心谈话，从思想、工作、作风上教育引导年轻干部成长成才。今年以来，该市纪委监委21名导师与31名年轻干部进行结对传帮带，有效帮助年轻干部快速补齐知识短板、提升能力弱项。（柳州市纪委监委）