“要勤政廉政，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”近日，贵港市纪委监委相关负责人对新提拔干部进行任职前集体谈心谈话，通过提醒在前、教育在先，增强新提拔干部的纪律意识、廉洁意识和责任意识。
“这次谈心谈话不仅仅是组织对我们的关心关怀，更是组织对我们的鞭策和鼓励。在今后工作中，我将进一步加强政治理论学习、坚定政治方向，提高履职本领、强化担当作为，增强拒腐防变防线、勤政廉政，用实际行动回报组织的关心和爱护。”该市纪委监委驻市财政局纪检监察干部黎敏在接受集体谈话后表示。
今年以来，贵港市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，把常态化谈心谈话作为强化纪检监察干部教育监督管理的重要抓手，采取个别谈话和集体谈话相结合的方式，及时掌握纪检监察干部思想动态，发现问题纠正偏差，指导点拨，做到抓早抓小、防微杜渐，激发干事创业精气神，加强纪检监察干部队伍建设。
该市纪委监委采取分层分级模式，通过主要领导与班子成员谈，班子成员与中层谈，各部室、派驻机构负责人与其他干部谈的方式，形成主要领导抓总体，班子成员抓重点，各室负责人、派驻纪检组组长抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制，实现谈心谈话全覆盖，教育引导纪检监察干部提高思想认识，改进工作作风，消除思想顾虑。
坚持问题导向，抓住重点人群重点谈、精准谈，提高谈话的针对性和实效性。该市纪委监委对每批次新入职、提拔任用、转任岗位以及重点岗位的纪检监察干部进行谈心谈话，聚焦责任落实、警示教育等内容，强化以谈示警、以谈促改，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。
此外，充分发挥家庭助廉后方阵地作用，通过组织开展廉政家访、家庭助廉座谈会等活动，以拉家常式开展谈心谈话，倾听干部家属对纪检监察工作的意见和建议，了解纪检监察干部思想上的困惑、生活中的困难，对了解到的一些苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、红脸出汗，筑牢纪检监察干部廉洁从政的思想防线。
据了解，今年以来，贵港市纪委监委通过集体谈、个别谈、任前廉政谈、廉政家访等多种形式常态化开展谈心谈话570多人次。（贵港市纪委监委）