来源：贵州省纪委监委网站
铜仁市印江自治县住建局干部杨某某此前因违反工作纪律受到处分，感觉丢了“面子”，特别担心其他同事的看法，工作态度消沉。县纪委监委采取“当面聊+听评价”等方式对其进行跟踪回访，督促杨某某吸取教训的同时，鼓励他在工作岗位上担当作为。今年5月，杨某某因各项表现较好，且在重点项目推进中工作出色，处分期过后被组织提拔为副科级干部。
坚持“惩前毖后、治病救人”方针，铜仁市纪委监委聚焦案件查办“后半篇文章”，制定纪检监察机关回访教育工作暂行办法，循序渐进做好“访前、访中、访后”三个环节，强化思想教育和正面疏导，推动回访教育工作常态化，激励干部担当作为。今年1至8月，全市各级纪检监察机关共对500余名党员干部开展回访教育，帮助其解开心结、卸下思想“包袱”。
“回访教育面对的群体具有特殊性，个别干部不能正确面对组织处理，如何帮助干部化解心结，方式方法很重要。”市纪委监委有关负责人表示，坚持“谁监督、谁为主”原则，在回访前全面梳理拟回访对象的职务职级、违纪案情、处分类型等信息，并侧面了解其在受处分期间的思想状态、现实表现、心理变化等，形成个人“画像”，杜绝“千人一面”，真正做到“一把钥匙开一把锁”。
回访时，注重增强回访教育的针对性、实效性，采取“释+听+访”三结合方式确保回访教育走深走实，即向受处分干部做好政策解释，帮助其正确面对组织的处分处理;听取受处分干部在受处分后的体会，了解其对错误的认识程度和思想变化情况，对组织的意见和要求;与受处分人的上级、同级、下级进行访谈，了解其政治思想、纪律作风、工作实绩等情况。
聚焦强化结果运用。回访后，市纪委监委按照“一访一档”原则建立回访档案，对党纪政务处分执行情况进行监督，建立回访教育台账，与组织人事部门做好访后评价工作。碧江区纪委监委制定受处分人员回访统计表，将回访综合评价、总体评价、处分效果、年终考核、回访中发现的问题等纳入统计，为组织人事部门对干部评先选优、下步使用等提供参考。思南县纪委监委将回访教育与主体责任落实、处分决定执行、日常监督检查、干部考核评优相结合，督促相关单位将影响期满后的受处分人员纳入正常年度考核、选拔任用范围，并督促相关单位以案为鉴，查找制度机制等方面问题并督促整改问题23个。
(铜仁市纪委监委)
