据上游新闻消息，近日，江西建工第一建筑有限公司设计院院长温某某在工作群一系列发言引发争议，“实现周六周日工作制度”“工资是按月给的，不是按22天给的”“如果不接受，可以考虑提前离职”等言语遭网友质疑。事后，官方通报：将进一步加强干部教育管理，切实保障职工权益。
据悉，院长微信工作群“暴走”，起因是因为其布置的工作任务未得到及时回复。微信时刻“在线”，甚至连休息时间都要盯着群里，生怕错过领导发话，这想必是不少打工人的心中隐疾。而院长因职工回复不及时，就叫嚣要取消职工双休日，堪称职场大型PUA现场。
长假临近，不少打工人表示，如果能落实好带薪休假，根本不会去挤“黄金周”。可别说带薪休假，这边连双休都要给你抹去，还说“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态，只顾享受，而不懂享受的源头是什么的人”。类似言语直接将白纸黑字的劳动权益保护，假期三倍工资等硬核权利悬置不顾。难怪连律师都看不下去，提醒该院长，“单位负责人任性发表的过激言论，有违劳动法的用工决定”，另外“单位负责人按22天上班，那可（按）22/30来打折扣发工资的言论也是违法的”。
说取消就取消，还硬上“价值观”，院长，你好大的官威啊。官威大，恐怕在于无人监督。该单位是否存在周末加班现象？职工的休息权是否的到保障？年假能否正常申请？这些令打工人“想怒不敢言”的隐疾都该好好查查。不管是强制加班，还是打着“自愿”的幌子变相强制加班，都是侵害劳动者合法权益的行为。部分企业把员工加班时间的长短当成了衡量员工是否有奉献精神、尽职尽责的唯一指标，以至于“无效加班”盛行，“下班就走”反而变成了一种偷懒。
需强调，工作台从来都不是打工人的祭坛。面对这种局面，首先还得让《劳动法》等相关法律法规硬起来，为劳动者撑腰。其次，畅通投诉举报的机制，让劳动者有更多的维权通道。另外，加大对违法违规企业的惩罚力度，提升企业强制加班的法律代价。无论如何，决不能让官威大过了法规。
需明白，重视个体权益，既是社会进步的结果，也是原因。工作并非一生的心血，只是生命中的一段过程。正因为个体获得更加舒展的生存空间，社会才有前行的动力。所以，努力工作的目的，只是为了更好的生活。至于加班什么的，也不是不行，加钱嘛。
上游新闻评论员康磊
责任编辑：刘光博