前不久，百色市发改委全体干部职工集聚一堂，驻百色市发改委纪检监察组组长许再新开展廉政集体谈话，为党员干部“敲警钟”。
“要把‘说清楚’体现在执行请示报告、个人事项报告等制度中，防止小错酿成大错。”集体谈话中，许再新运用身边事以案明纪、以案示警，教育引导领导干部重点围绕项目审批、核准和投资安排等工作自查自纠，有问题要及时、主动向组织交代清楚。
针对市发改局正处于机构改革过渡期，资金密集、资源富集、权力集中导致廉政风险陡增。今年以来，先后有原党组书记、主任黄文明，原党组成员、总经济师杨阳被立案审查调查，该纪检监察组结合日常监督、巡察反馈、查办案件等，全面分析研判驻在单位政治生态情况。
“从开展粮食购销领域腐败问题等相关专项整治来看，当前发改系统行业性、系统性腐败突出，反映出‘一把手’和领导班子没有带好头”“部分党员干部违纪违法，班子成员对此察觉不及时，说明平时开展谈心谈话不深不透，履行教育、管理、监督责任有差距”……该纪检监察组精准梳理驻在单位党组党风廉政主体责任落实、领导干部权力运行监督机制、干部职工日常监督等3方面12个主要问题。
既要“治病”，更要“防病”。该纪检监察组牢牢把握这个出发点，联合驻在单位党组召开干部职工警示教育大会，通过深入剖析典型案例、宣读忏悔书和检讨书等形式，生动再现违纪人员堕落轨迹和懊悔反思，警醒党员干部从中吸取教训、引以为戒、警钟长鸣。
会后，与会人员纷纷表示，要自觉将“昔日同事”的惨痛教训，变成自己工作、生活中廉政教育最生动的镜鉴，不断净化自身建设。
抓早抓小、防微杜渐，是对党员干部尤其是领导干部的真正关心爱护。百色市纪检监察机关将监督关口前移，注重从教育环节抓起，充分运用监督执纪“第一种形态”，对倾向性、苗头性问题及时提醒，让问题止于未发、禁于未萌。
经常性提醒教育，推动问题早发现、危机早解决、隐患早处理。今年3月，靖西市南坡乡纪委接到信访反映，该乡帮扶干部黄某某在替帮扶对象申请低保时，未实地入户核实，仅通过电话、微信聊天等大致了解基本情况，工作作风不够严实。经查属实，该乡纪委随即对其进行谈话提醒，督促改进工作作风，确保帮扶工作落到实处、填报信息真实准确。
西林县那佐乡纪委查阅资料台账，发现母鲁村老寨屯小组长在没有召开村民小组会议的情况下，将6000元集体生态公益林资金开支。鉴于小组长将资金用于该屯维修水池水管、公共道路除草以及清除垃圾等刚需上，该乡纪委现场对其谈话提醒，督促其及时召开村民小组会，说明资金用途，并公示公开资金使用明细，进一步规范集体经济支出。
据统计，今年1至6月，该市纪检监察机关主动约谈13600人次，谈话提醒695人次，运用“第一种形态”批评教育帮助1187人次。（百色市纪委监委）
