来源：海淀区纪委监委
近日，海淀区纪委监委驻区国资委纪检监察组在办好案件的同时，用好、用活纪检监察建议，发挥“告知书+提醒函+催办单”的功能和作用，对国企党组织和党员领导干部、公职人员严管厚爱，在推动区属国资国企政治生态向善向好上，取得事半功倍的效果。
强化底线思维，问题找得“准”。以问题为导向，在线索研判、方案制定、调查取证、谈话过程中有意识地收集问题。受理线索后，即敏锐判断是否具有制发纪检监察建议的必要性，以此为主线，结合市委巡视、区委巡察所提反馈意见，对案件涉及相关政策、文件、企业选人用人业务流程、规章制度、会议纪要、干部岗位职责进行了详细梳理，通过体检找准病灶，瞄准病根。
强化系统思维，根源挖得“深”。派驻组深挖案件问题背后的的体制、机制、制度成因，做到举一反三、严查立改。针对一些共性问题，帮助案发单位找准廉政风险点；对于案件背后的个性问题，通过专题研讨和综合研判，深入检视其它被监督单位在关键环节和重要领域存在的短板和弱项。
强化靶向思维，效果落得“实”。建议中详细列出问题清单、明确整改内容和时限，开方抓药，推动和指导整改。派驻纪检监察组将监察建议书、纪律检查建议书作为强化执纪监督、推动问题整改的有力抓手，充分发挥其预警风险、防治“未病”作用，真正实现‘发出一份建议、完善一套制度、解决一类问题’的效果。
为防止建议书“一发了之”，纪检监察组严格按照建议书明确时间节点督促单位制定整改方案，并动态跟踪涉及单位整改落实情况，及时指出存在问题，确保“落地有声”。此外，对整改成效适时开展“回头看”，避免“走过场”“打折扣”等形式主义倾向。（文/张良平责编/孔镇）
