“要不是借着巡察的‘东风’，我们真的很难请走那么多前来‘跟班学习’的抽调人员，现在我们整个系统的机构、人员都精简了许多！”日前，象州县委巡察办在某局开展巡察整改督导调研时，该局副局长说道。
巡察的“东风”如何把前来“跟班学习”的抽调人员都送走了呢？这得从2022年3月，象州县委第四巡察组对该县某局党组开展巡察说起。
“局机关在岗人员名单有60多人，他们有那么多编制吗？”去年3月初，当巡察组进驻到某局开展常规巡察时，看着该局提供的在岗人员名册，提出了疑问。按照常规，一个如此规模的县直单位的局机关，最多不会超过三十人，可该局机关人员居然如此庞大，巡察组人员觉得很奇怪。
巡察组梁组长派出一组人员，对该问题进行了调研。经了解，该局局机关仅10名编制却安排了67人！局机关及二层机构编制92人，在岗人数达137人。
“多出的几十个人，到底是从哪里来的呢？”巡察组经过进一步深入了解到，近几年来，该局未经县里相关部门审批报备，通过“跟班学习”的形式，变相从该系统的二层机构或乡镇陆续抽调人员到局机关工作，其中一位前来“跟班学习”的长达8年之久。
无秩序抽调人员到局机关工作，既造成局机关机构臃肿、人浮于事，又导致部分机构与基层人员不足，不利于事业的长远发展，这个问题必须得到解决。
“为什么要让他们‘跟班学习’那么久不回去呢？难道抽调本人或抽调单位都没有意见？”巡察组找到该局的分管领导开展深入谈话。
“我前两年调任过来的时候就是这个现状了，我们也想过解决办法，但是抽调上来的很大一部分是比较有资历的同志，有些是退居二线的老同志。”面对巡察组的提问，该局分管领导面露难色，“他们都习惯了局里的工作生活，也不愿意走……”
了解了事情的原委后，巡察组迅速将问题汇报给县委主要领导，并抄告分管该局的县领导。同时，督促该局高度重视，立即进行整改。
在县委巡察办的跟进督办下，该局积极协调，采取调入、调出、返回原单位等方式精减抽借调人员共35人。截至目前，该问题已基本完成整改。
针对此次巡察发现的问题，象州县纪委监委、县委巡察办高度重视，通过印发共性问题清单，督促县直各单位部门开展自查自纠，有效推动共性问题整改，促进机构人员规范管理。（象州县纪委监委）