谈话函询既是组织在了解情况，也是给予被反映人以机会，督促纠正和处理存在的问题，让知错就改的党员干部放下包袱、轻装前进，真正做到有问题早发现、早提醒、早解决。
杭州市钱塘区纪委监委坚持从问题源头抓起，抓早抓小，防微杜渐，针对党员干部苗头性、倾向性、一般性问题，通过谈话函询快查快处。（杭州市钱塘区纪委监委倪艳艳摄）
江苏省盱眙县纪委监委深入挖掘严重违纪违法党员干部在谈话函询时不如实说明问题后被严肃查处的典型情节，并拍摄专题警示教育片，分层分类开展警示教育，提醒党员干部从反面案例中吸取深刻教训、严守组织纪律。（江苏省盱眙县纪委监委王小龙摄）
广西壮族自治区鹿寨县纪委监委将谈话函询作为基层日常监督的有力抓手，通过制发作出书面说明的函、签订守信承诺书督促出现问题的党员干部及时反思、立行立改。（广西壮族自治区鹿寨县纪委监委周帮玲摄）
河南省新密市纪委监委立足监督首要职责，坚持抓早抓小、实事求是，对存在苗头性、倾向性问题的党员干部及时谈话函询，让红脸出汗成为常态。（河南省新密市纪委监委杨宗昊摄）
浙江省开化县纪委监委注重发挥谈话函询“良药”功效，加大对谈话函询结果的抽查核实力度，防止敷衍塞责、隐瞒事实、欺骗组织。图为县纪委监委干部抽查核实今年以来的谈话函询情况。（浙江省开化县纪委监委叶梦婷摄）
贵州省兴义市纪委监委将谈话函询作为用好第一种形态、强化日常监督的重要手段，让函询“长牙”“带电”，谨防小问题演变成大问题。图为市纪委监委就高标准农田建设有关问题向相关部门党组制发书面函询。（贵州省兴义市纪委监委李文诚摄）