今年以来，河池市纪委监委深入贯彻落实党中央关于大兴调查研究之风的统一部署要求，以监督调研成果推动全市纪检监察干部队伍建设，从严从实加强自我监督约束，抽调精干力量组成调研组，采取“个别谈、实地看、印证查”三位一体调研模式，对领导班子运行和干部队伍建设开展“扫描式”全覆盖监督调研，近距离、全方位、可视化了解全市基层纪检监察干部思想状况、工作作风、工作状态等情况，督促纪检监察干部对标找差距、抓整改，为建设清廉河池提供坚强的组织保障。
监督调研过程中，调研组紧盯“关键少数”，对各级纪检监察机关主要领导和班子成员开展谈心谈话。谈话前，调研组围绕领导班子做到“两个维护”情况、履行干部日常管理监督工作主体责任情况、干部监督机构履行专职专责情况和监督对象情况等四个方面，制定访谈提纲，明确具体内容，确保访谈主题不发散、不跑偏、有实效。通过谈话，督促各级纪检监察机关紧紧抓住干部监督工作责任落实“牛鼻子”，压实对本辖区干部教育管理监督责任，督促履行好“一岗双责”，带好队伍。
该市纪委监委在实地访谈本系统纪检监察干部的同时，聚焦依规依纪依法履职用权、规范化法治化正规化建设、自觉严格约束等方面情况，深入村（社区）、被监督单位，听取广大干部群众的评价意见，综合掌握相关情况。
调研是以发现问题、解决问题为目标。为此，该市坚持边监督调研、边总结研判、边推动整改，对发现的普遍性、典型性问题，形成监督调研工作专题报告，总结归纳基层纪检监察组织在干部队伍建设、能力素质、思想作风等方面6类21项问题，针对性提出对策建议，为更高标准更严要求建设纪检监察干部队伍提供有效参考。
同时，调研组持续深化运用好监督调研成果，对表对标，研究思考加强队伍建设的路径方法。在深化政治监督、完善日常监督，强化系统指导，将“三不腐”一体推进贯穿自身建设始终的基础上，探索建立完善纪检监察干部严重违纪违法案件“室组地”联合查办、异地交办、提级查办、重点督办等工作机制，从严加强纪检监察干部监督。（河池市纪委监委）