参考消息网3月7日报道据香港《南华早报》网站3月5日报道，根据美国金融指标和分析工具供应商明晟公司的最新评估报告，中国内地与香港上市公司董事会的女性代表持续提高，但是仍低于地区与西方同行。
根据本周明晟公司在3月8日国际妇女节前夕发表的一份报告，截至去年10月4日，内地企业的董事会中，女性占比从2021年的13.8%提高到14.8%。而香港注册的公司中，这个比例则从2021年的13.5%提高到16%。
2009年以来，通过分析明晟全球股票指数（ACWI）所含企业披露的数据，明晟公司一直在跟踪调研公司董事会的性别多元化情况。
西方国家的这一比例为25%至46%，与之相比，香港和内地的比例仍偏低。
马来西亚的这一比例为31.6%，新加坡为21.6%，泰国为19.3%，印度是18.2%，均高于台湾地区的11.9%和日本的15.5%。
明晟公司说，董事会无女性成员的公司数量减少。香港公司的情况大为改善，从2021年的28.4%降至17%；内地公司则从27.4%降至25%。但是，仍低于新加坡的9%、日本的7%和印度的2%。
此前，香港一条新的上市规则于去年7月1日生效：性别单一的董事会三年内至少委任一名其他性别的成员。
香港证券交易所说，研究表明，提高董事会性别多元化有助于提高公司决策的合理程度，改善企业管理。
全球范围而言，明晟公司指数成分股企业的董事会中，约24.5%的席位由女性占据，高于一年前的22.6%。这些公司中只有5.8%的公司由女性担任首席执行官，不过已经比2021年的5.3%有所提高。
特许金融分析师协会董事会成员玛丽亚·威尔顿说，情况仍需进一步改进。
她说：“挑战仍然存在，因为我们看到董事会的关键人员，即首席执行官的女性数量仍然处于非常低的水平。”
十年来，越来越多的法律法规要求公司董事会必须包含女性成员，并强制要求进行信息披露。
与此同时，据性别平等数据供应商“平等飞跃”公司本周发表的一份报告，只有10%的香港公司报告了性别薪酬差异数据，而英国的这一比例为82%，新加坡为20%，美国为12%，日本为8%。此项调研涵盖了3787家发达地区的上市公司。
