“虽然这次没能评功受奖，但也提醒我们要时刻注重干部作风建设……”前不久，百色市某单位与集体二等功失之交臂，该单位主要负责人惋惜地说。
先前，百色市纪委监委收到市委组织部给予该市直单位记集体二等功的征求意见函后，随即将该单位领导班子成员廉政意见表分送信访室、案件监督管理室和案件审理室联合审查出具廉政意见。
在联合审查中发现，该单位某班子成员有相关问题线索，在听取联系该单位的监督检查室说明情况后，结合审核承办部室意见，建议不作为评优表彰对象。
为打消该单位疑虑，该市纪委监委组织部根据公务员奖励的相关法律法规进行解析，确定廉政回复有法可依、有规可循，不存在偏颇失实。
坚决遏制“带病评优”，让“源头活水”清澈涌流。百色市纪委监委坚持“严”字当头，广征意见，谨慎审核，严把干部政治首要关、廉洁底线关、形象筛查关，严密排查是否存在违反党的政治纪律和政治规矩等行为，严格审查是否存在有令不行、有禁不止、滥用职权等违纪违法行为，严密关注群众的评价和口碑，确保每一份党风廉政意见的准确性、真实性和权威性。
此外，为进一步规范党员干部廉政意见回复工作，该市纪委监委还对出具廉政意见的事项范围、发函时间、函件格式等提出具体要求，同时与市委组织部联合召开廉政意见回复工作沟通会，就大批量征求意见提前沟通工作机制、廉政意见回复的受理范围、反馈内容和要求时限等达成一致意见，进一步提升了党风廉政意见回复工作的前瞻性、实效性。
据统计，2022年以来，百色市纪委监委机关围绕提拔任用、职级晋升、因私（公）出国（境）、评优评先等方面，共出具廉政鉴定29份涉及314人次，其中提出暂缓或否定意见7人次，从源头上有效筑牢选人用人“防火墙”。（百色市纪委监委）