全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏近些年一直关注老年人再就业问题。去年全国两会，他曾因带来一份《关于鼓励开发初老群体人力资源价值的建议》而备受关注。
今年全国两会期间，丁佐宏在接受红星新闻记者采访时表示，他一直在持续关注“初老族”就业问题。“我们不能剥夺‘初老族’通过工作实现自己价值的权利，一些以前专属于年轻人的职业也可以向‘初老族’开放，我觉得未来在我们国家甚至能够见到‘银发空乘’。”
↑全国政协委员丁佐宏受访者供图
观点：
部分“初老族”想为社会做贡献，不应剥夺他们的权利
丁佐宏向红星新闻记者强调，自己的观点并不是说60岁以后必须让所有老年人都去工作，60岁以后老有所养，可以选择颐养天年。
“但是现在好多初老人群的身体都很好，他们想为社会做更大的贡献，我们有什么理由剥夺他体现个人价值、展示社会价值的权利？”丁佐宏认为，有很多具体的措施，需要政府部门和行业企业一起来研究，既能让一部分到了一定年龄想退休的人可以休，又能让另一部分到了一定年龄仍想继续工作为社会做贡献的人继续实现他的价值。
据丁佐宏观察，目前我国初老群体就业集中在两个领域。少数身体状况良好、专业技能水平较高的老年人，如医生、教师等职业的初老人群，再就业比较多。另一部分初老群体集中在保洁、保安等低门槛行业，而且这一部分的占比相对比较高。
建议：
提高初老群体劳动保障水平，畅通再就业渠道
丁佐宏说，他平时非常关注“初老群体就业”的话题，他发现，在网络上不同的年龄层有不同的看法和观点，不少人群、特别是年纪稍微大一点的人群，对鼓励初老群体就业很支持。
丁佐宏认为，要想激发初老群体的工作热情，首先要进一步完善社会法律法规与保障体系，提高初老群体的劳动保障水平，畅通再就业渠道。同时，要进一步引导全社会，形成鼓励初老群体再就业的理性认知，为发挥初老群体人力资源价值提供良好的舆论环境。“初老群体是社会的财富，而不是负担。我们应当创造条件让他们发挥更大的作用。”
那么，一些传统印象中更愿意使用年轻人的岗位，“初老族”是否也能够尝试？对此，丁佐宏也表达了自己的看法。他说，自己去过世界上的很多国家，在一些国外的航班上，经常看到一些“不那么年轻”的空服人员，这一点和国内很不一样。她们虽然上了年纪，但服务很好，人也很自信。“我认为未来我们国家出现‘银发空乘’这类职业的概率也会很大。”