为实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，2022年以来，贺兰县创新工作思路，统筹推进宣传引导、欠薪维权、仲裁调解、隐患排查、信访维稳五个方面，有效维护了农民工合法权益、社会和谐稳定，切实织密和谐稳定劳动关系“安全网”。
宣传引导全覆盖。积极引导企业根据生产经营实际与职工协商签订劳动合同，并及时备案，切实规范劳动合同签订、变更、解除等行为，确保劳动合同制度有序运行。大力开展《中华人民共和国劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规宣传，通过微信公众号刊发、制作发放宣传资料等形式，对相关法律条款进行解读、以案说法，全方位多层次宣传劳动法律法规，切实增强用工企业守法意识和履行社会责任意识。
欠薪维权全天候。始终将农民工工资清欠工作列为政府重要任务来抓，安排专人接听12345热线电话，对欠薪单位速查快办，注重效果，提升时效，切实做好农民工欠薪化解工作。截至目前，信访接待室累计受理来访投诉登记150件，涉及215人1486万元，已全部处理完毕。全国根治欠薪线索反映平台接受线索142条，涉及1056人5343.94万元，已全部处理完毕。
仲裁调解全时域。打造“线上+线下”的仲裁调解模式，切实发挥人民调解维护社会和谐稳定“第一道防线”作用。建立健全“线上”仲裁调解服务平台。着力提升“互联网+调解仲裁”的线上服务工作质效，做到全面了解群众需求在前，“释法释规”为重，加强调解仲裁全流程引导，及时处理远程矛盾纠纷，全面推行“网上枫桥”工作模式，不断提高调解仲裁公共服务能力。畅通完善“线下”仲裁调解通道。建立农民工工资争议案件快立、快调、快审、快结的长效机制，加大终局裁决力度，减少农民工诉累。截至目前，共收到案件78件，其中立案70件，不予受理8件，为劳动者追回经济权益标的59.32万元。
排查隐患全方位。围绕两个专项检查、两个专项行动开展劳动安全保护监督检查工作，对人社领域矛盾隐患进行排查，及时化解各种苗头性、倾向性问题，将争议苗头和事件隐患化解在基层，消除在萌芽状态，使矛盾纠纷调处工作由事后处理转向事前化解、被动调处转向主动预防。截至目前，下发限期整改指令书4份，3家企业已整改到位，剩余1家企业正在督促整改。
信访维稳全过程。调查核实各类信访热线、网站留言，积极处理上级部门转办的案件，认真做好登记工作，对投诉人员耐心解释政策，对信访案件及时调查取证，对办结案件积极跟踪回访，确保来访人员的诉求得到彻底解决。截至目前，12345政务服务热线累计受理392件，已办结322件；宁夏网上信访平台累计受理35件，已办结31件。
