近日，中央纪委国家监委通报2022年对纪检监察干部监督检查审查调查情况，释放出从严从实加强自我监督、坚决防治“灯下黑”的鲜明导向，显示了以彻底的自我革命精神加强自身建设，用实际行动践行忠诚干净担当的坚定决心。
纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然的“免疫力”。坚决落实“打铁必须自身硬”的部署要求，百色市纪检监察机关始终坚持“刀刃向内”，通过不断抓实日常监督、健全内控机制、拓宽监督渠道等举措，从严从实强化自身监督，推动纪检监察干部在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
“希望你加强对工作的统筹协调，时刻保持廉洁自律，并正确看待群众的信访，把其作为对自己的警醒，同时放下思想包袱，继续积极干事创业。”日前，百色市纪委监委纪检监察干部监督室同志对某县一名纪检监察干部进行谈心谈话。
此前，该市纪委监委收到反映该同志上班纪律差、存在廉政风险等问题线索，随即对问题进行核实，经查反映问题是客观因素所致，未对其追究责任，但对其存在问题开展疏导谈话，提出建议要求，助其认识到位并及时纠正。
强化对纪检监察干部的监督管理，要严在日常、抓在经常。百色市纪检监察机关坚持关口前移，综合运用内部检查、动态管理廉政档案、廉政家访等举措，对纪检监察干部日常工作、纪律作风等方面进行全方位、多角度精准“画像”，并通过开展谈心谈话、“结对家访促清廉”、家庭助廉等方式和载体，构建单位、同事、家属同发力的监督格局，对发现干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。同时，持续严格准入制度，规范出具廉政鉴定意见，督促自觉遵守纪检监察干部“十自觉、十严禁”、审查调查工作“十条禁令”等，推动纪检监察干部时刻绷紧“纪律弦”，系好“风纪扣”，严防打听案情、过问案件、说情干预、跑风漏气等行为，对反映纪检监察干部的问题线索及时处置，坚决防止“灯下黑”。2022年，该市共对纪检监察干部开展谈心谈话1270人次，组织观看警示教育片28场次，收到反映问题线索18件，核查了结17件，谈话提醒1人，批评教育5人。
连日来，百色市纪委监委领导干部2022年度个人述职述廉报告纷纷传送到委机关组织部，一份份报告不仅仅是履职“答卷”，更是一份份履职“监督单”。
持续加强对自身权力的监督制约，百色市纪委监委坚持用制度管权管事管人，结合分析研判权力运行的风险点，不断规范优化检举控告处理、线索处置、监督检查、审查调查、审理处分、移送起诉等方面工作程序和业务流程；完善考核、述职述廉、重大事项报告、回避、保密制度；立足全市纪检监察干部队伍实际，研究出台《百色市纪检监察系统加强干部队伍教育管理监督的措施》《关于加强纪检监察干部谈心谈话工作的通知》等，不断健全内控机制和管理监督体系，促使纪检监察干部牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，依规依纪依法开展监督执纪执法工作。
确保权力在阳光下运行，百色市纪检监察机关还通过深入开展干部监督专题调研、聘请特约监察员、充分发挥“智慧纪检”App监督作用等途径，拓宽监督渠道，建立内部监督与外部监督协调联动的监督模式，持续加大严管严治、自我净化力度，努力锻造过硬的纪检监察铁军。（百色市纪委监委）
