“是你们的回访教育，让我放下思想包袱，重拾信心。走上新岗位后，我一定深刻吸取教训，努力干事创业。”日前，在贵港市纪委监委开展回访教育工作中，曾受处分的干部庞某某表态。
在受处分之初，庞某某萌生了“躺平”的想法，回访人员了解到该情况后，耐心对其进行“有错”仍须“有为”的教育，引导其认识到只有及时改变消极现状，做到端正心态、主动担当作为，才能真正“站起来”。
在该市纪委监委有针对性地跟踪回访以及暖心帮助后，庞某某在驻村期间勤勉履责，主动服务群众，全身心投入乡村振兴工作，连续两个年度考核评为优秀，先后被评为贵港市脱贫攻坚（乡村振兴）先进个人、自治区驻村优秀先进个人，其工作实绩得到当地群众和乡镇党组织的认可。庞某某驻村结束返回原单位工作后，经严格考核，被提拔任用为单位的党组成员、副局长。
贵港市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，着力做好监督执纪执法“后半篇文章”。该市纪委监委通过组织开展回访教育工作，抓好受处分干部的暖心回访，制定有针对性的教育措施，帮助相关人员卸下思想包袱，实现从“有错干部”到“有为干部”的有效转变。
坚持严管厚爱，强化全程回访效果。贵港市纪委监委注重开展因人施策的回访教育，重点抓好“访前”“访中”“访后”三个环节工作落实。
在访前环节，认真分析回访对象个人具体情况，提前做好“一人一档案”工作，增强回访教育方案针对性，确保“对症下药”。在访中环节，通过开展暖心恳谈，为回访对象解读相关政策，帮助他们重燃工作热情，让他们不仅感受“严管”，也体会“厚爱”。与此同时，全面掌握回访对象的个人表现、生活状态、工作情况以及对错误认识程度等，推动回访教育走深走实。在访后环节，加强问题动态跟踪与整改“销账”，并注重对影响期满且表现优秀的干部作出科学评价，及时对其思想状态与工作业绩等进行鉴定，并反馈至组织部门与所在单位，为其除去负面“标签”，使其能够参与评优评先和选拔使用，防止处分“一问了之”“一处了之”。
去年以来，贵港市纪委监委共对25名受处分人员进行回访教育，有效发挥“回访一人、改变一人、教育一片”作用，有力激发受处分干部担当作为、敢于作为。
“我们将与有关部门加强联动协作，进一步建立健全常态化容错纠错、能上能下、公开通报等制度机制，既让受处分干部解开心结、重新振作，又体现评价干部的客观公正科学和‘改了就是好同志’的鲜明导向。”贵港市纪委监委相关负责人表示。（贵港市纪委监委）