昨日（12月23日），据央视新闻报道，记者获悉，上海市疫情防控工作领导小组办公室发布优化新冠病毒感染者居家隔离康复后解除隔离和返岗复工的措施，具体如下：
一、阳性感染者同时满足以下两个条件，可结束居家隔离，恢复正常生活和外出：
居家隔离应满7天（自出现症状或核酸、抗原检测结果阳性之日起计）。
居家隔离满7天时，症状明显好转或无明显症状。
二、如阳性感染者居家隔离第7天仍有发热等症状，继续落实居家隔离，待满足上述条件后予以解离。
三、特殊行业、特殊岗位人员居家隔离解离和返岗要求，按照行业主管部门规定执行。
四、后续根据疫情形势动态调整相关措施。
请广大市民继续做好个人防护，坚持“三件套”做到“五还要”。规范佩戴口罩，勤洗手常通风，保持社交距离，尽量分餐不聚餐。老年人特别是有基础疾病的人，要减少不必要的外出，加强个人防护。尽快接种疫苗，当好自己健康的第一责任人。
担心“阳”，能拒绝返岗吗？
近日，多地陆续宣布，无症状甚至轻症均可在做好防护的情况下正常上班。那么，如果员工担心感染可以拒绝返岗吗？企业如何处理拒不返岗复工人员？
《法治日报》律师专家库成员、北京市中盾律师事务所高级合伙人董宝成给出解读。
担心感染可以不返岗吗？
根据劳动法第三条的规定，劳动者在享有该法条第一款规定的平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权等诸多权利的同时，还应当履行该法条第二款设定的义务，主要包括：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
在国家提倡复工复产的当下，只要员工身体条件允许，在单位已经提供必要的安全卫生条件、员工自身做好防护的同时，如果用人单位确实需要员工必须到岗工作，员工应当返岗工作。当然，用人单位也可根据自身实际，同意对非必要到岗工作的员工采取居家办公等远程工作方式，但其前提必须是双方协商一致方可执行。
对于拒不返岗复工人员，企业如何处理？
根据劳动法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，该法第十七条第二款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。所以，对不愿返岗复工的员工，用人单位可根据双方劳动合同及经公示的规章制度对员工按旷工处理。对多次拒不返岗复工者，用人单位可依据劳动法第二十五条的规定，以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度为由解除劳动合同，对员工予以辞退。
人“阳”了居家隔离，工资怎么算？
阳了之后居家隔离，除了身体健康，工资发放也是很多网友关心的话题。有网友提出疑问：人“阳”了，居家隔离期间工资怎么算？单位因疫情停工，还需支付员工工资吗？
对此，《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师给出解读。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
也就是说，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是：
如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资；
如果劳动者居家隔离期间，依然完成了日常工作、在家中正常办公，用人单位除了支付其固定部分的工资，还需支付涉及绩效、奖金、提成等非固定部分的工资。
劳动者隔离期结束后仍需停止工作进行治疗的，根据医疗机构的病休证明，用人单位按医疗期有关规定支付其工资。
如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的，用人单位可优先安排其使用年休假、加班调休、公司福利假期等；
如果劳动者既无医疗机构病休证明，且无其他假期可用的，可申请事假，用人单位无需支付其请休事假期间的工资。
单位因疫情停工，还需支付员工工资吗？用人单位若因疫情停工，仍需支付劳动者工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定：
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。例如，北京地区按照本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
医生提醒，这类患者切忌强行复工！
阳性后多长时间会产生抗体？什么情况下会出现二次感染？新冠感染者症状缓解到什么程度可以复工？
北京地坛医院急诊科主任兼感染性疾病临床中心副主任王凌航在接受记者采访时表示，“阳康”复工应依据个人恢复情况而定，存在低热等心肌炎表现的患者切忌强行复工。
最近，有传言说新冠病毒阳性15天后才能产生抗体，在此期间不注意容易二次感染。对此，王凌航回应：如果没有接种过疫苗也没有自然感染过新冠病毒，人体内产生抗体大概需要10至14天。“目前多数人都有疫苗接种基础，再感染病毒时人体主要靠回忆性免疫应答启动，往往3至5天抗体滴度水平就明显升高。”
对于发生二次感染，王凌航说，如果已经感染了新冠病毒，在4至6周的短时间范围内感染同一毒株的可能性是微乎其微的。二次感染所表现出的症状，有可能是没有休息好、再受凉，或者是此前处于病毒感染期，稍后进入免疫炎症反应期导致的“双峰热”。“生病期间，要预防流感等其他呼吸道病原体感染，还要加强休息。”
目前，各行各业陆续复工复产。现有政策明确自出现症状之日起居家隔离满7天，在退烧且其他症状好转后，即可复工。王凌航表示，这针对的是大多数青壮年。具体到每个人的复工复产时间，还是要根据个人恢复情况而定。如果急性期出现肺炎表现，要延长恢复期，等待肺部感染明显好转。有些存在基础病的新冠病毒感染者，核酸转阴时间长，需要更长时间康复。还存在低热以及乏力、心悸、胸闷、活动耐受力明显下降等心肌炎表现的患者，一定要好好休息，不能忍着不适强行复工，容易出现风险。
元旦和春节即将来临，王凌航提醒，目前正处于冬季流感频发期，加之假期人员流动密集，感染风险较大。“就算‘阳过’也要注意个人防护，戴口罩、勤洗手不可或缺。因为一旦流感和新冠病毒合并感染，最终会加重机体损伤。”
重返工作岗位，需要注意什么？
经历新冠之后重返工作岗位可能并非易事，需要仔细规划和管理，以确保你做好复工的准备。以下是注意事项：
1、自我感觉状态好了再去工作。
2、与上司沟通自己的健康状况。
3、如果觉得自己的身体健康适合复工，请咨询你的医护人员和单位的职业卫生人员，以获得重新开始工作的许可。
4、梳理自己的工作职责，并评估自己是否能够承担全部职责，还是只能胜任部分工作。
5、与上司讨论复工计划，在一段时间内逐渐增加你的工作量（也称为“分阶段复工”），并定期进行评估。
6、你的上司应支持这种分阶段复工计划；根据你的症状性质和工作性质，这一过程可能持续数周或数月的时间。
7、如果你无法达到自己的工作要求，可以考虑换工作或调动。
8、如果你认为自己的病情可能会长期影响工作，请咨询你的医护人员和上司，以便根据国家政策和法律要求进行必要的调整。
来源：央视新闻、法治日报、21世纪经济报道（朱萍，武瑛港）、人民网、上海发布
