2017年监察体制改革后，我从县直机关纪工委书记岗位调整为派驻纪检监察组组长。岗位调整后，在一次次的“一线作战”中，我体会到派驻监督必须要抓在日常，加强日常监督力度，充分发挥日常监督“探照灯”作用。
2018年8月，我带队对县水利局开展日常监督，发现2018年以来该单位每个干部职工每个月的下乡费都刚刚好是800元，难道县水利局每个干部职工每个月的实际下乡天数刚好一样？这里边会不会存在“猫腻”？带着疑问，我们调取了县水利局近年来下乡费报销凭证和干部职工请、休假记录进行仔细比对，查明县水利局罗某等6人在2018年请假和公休假期间虚报下乡费的事实，罗某等人均受到党纪政务处分。
这一案例让我深思，日常监督工作不能只是表面地看一看、走一走，必须要善于从各方面各环节发现问题，在抓早抓小、防微杜渐上下功夫。
今年1月，我在日常监督检查中发现，兴安县溶江镇初级中学可能存在私自截留代收某公司电费的问题，便向该校负责人张某了解情况，但张某却迟迟回避这个问题，我当即对他进行提醒与警示教育，告知他一定要对组织诚实，清白做人、踏实做事。
第二天，张某向我交代了他们学校私自截留代收某公司电费，并将2019年与该公司签订协议以来截留的26941元给全校老师发放“津补贴”的违纪事实。张某自认为学校签订的协议由他保管，收缴的电费也一直存放在学校出纳账户，在学校的财务账目上根本查不出来。2022年5月，张某受到党内警告处分。
处分不是“句号”而是“逗号”。为做实案件“后半篇文章”，我们督促县教育系统召开警示教育大会，通报曝光该案例，教育警示全县学校教职工遵守纪法红线，严格管理校园内的固定资产，严禁私自截留租金和代收的各项费用。
监督是纪检监察机关的首要职责，而日常监督是派驻机构工作的“灵魂”，是发现问题的“探照灯”，在工作中我们必须要切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，立足于小、立足于早，做到及时发现问题、纠正偏差，让日常监督有力度、有深度、有广度、有温度。（兴安县纪委监委）
