“我诚恳接受组织的批评教育，今后一定以此为戒，认真履职尽责，绝对不再犯类似的错误。”近日，区直某单位一名党员干部因对培训机构监督管理松、培训跟踪不到位等问题被批评教育。
这是芜湖市繁昌区纪委监委贯通运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小“治未病”的一个缩影。
近年来，区纪委监委始终坚持惩前毖后、治病救人方针，把深化运用监督执纪“四种形态”作为加强党员干部教育、管理、监督的重要抓手，综合运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒和纠正，促使党员干部受教育、明纪律、知敬畏，持续推进全面从严治党向纵深发展。
坚持目标导向，狠抓问题整改。为了防止“红脸出汗”流于形式，区纪委监委建立完善后续跟踪问效机制，适时开展专项检查和“回头看”，对发现问题的整改落实情况进行再监督检查，详细了解谈话对象后续表现，扎实做好运用监督执纪第一种形态的跟踪反馈工作。对弄虚作假、敷衍应付、流于形式以及整改不认真、屡改屡犯的严肃问责，确保问题整改落实到位。
坚持问题导向，深化标本兼治。根据暴露出的问题，督促发案单位全面梳理排查廉政风险点，深入剖析原因、找出问题根源、强化问题整改，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，最大限度地防止同类问题再发生。
坚持效果导向，做实警示教育。扎实推进以案为鉴、以案促改成效，充分发挥典型案例这本“活教材”，通过通报曝光典型案例，播放忏悔视频，组织旁听职务犯罪庭审等方式用“身边人”“身边事”教育警示广大党员干部，增强案件查处的政治效果、纪法效果和社会效果，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
今年以来，区纪委监委运用监督执纪“四种形态”共处理226人次，其中，第一种形态处理181人次占比80.1%，第二种形态处理34人次占比15%，第三种形态处理5人次占比2.2%，第四种形态处理6人次占比2.7%，切实做到让“红红脸、出出汗”成为管党治党的常态。
“严管就是厚爱，下一步，我们将继续坚持严的主基调，坚持抓早抓小、防微杜渐，将问题解决在萌芽阶段，不断增强党员纪律意识，筑牢全面从严治党的防线。”区纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）
