来源：贵州省纪委监委网站
“回访谈话后，压在心头的包袱卸下了，也让我重拾了干事创业的信心，今后要全身心地投入到工作，更好地履职尽责。”面对安顺市西秀区纪委监委工作人员的回访，曾受到党内严重警告处分的杨武乡人大主席肖某某感慨地说。
此前，肖某某作为杨武乡家合村实施连栋温室大棚建设项目负责人，违规干预和插手工程项目招投标受到处分。
今年以来，安顺市纪委监委先后对727名党员干部进行回访教育，通过“一个问题一副药”的方式开展回访教育，帮助干部卸下思想“包袱”，重拾信心。
为把回访教育做到点子上、做进心坎里，该市纪委监委坚持惩前毖后、治病救人，把对受处分人员的回访教育当作一项重点工作抓常抓实，在严肃查办案件的同时，根据受处分人员的错误性质、处分类型、处分期间个人表现等情况，因人施策、对症下药，通过采取登门恳谈、集中座谈、书面访谈等多种形式精准对受处分人员开展回访教育，为受处分人员“解心结”。
“精准施策是回访教育取得实效的有力保障。回访前，通过调阅案件卷宗、与被处分人所在单位负责人和其他干部座谈、检查处分决定执行落实情况等形式，全面了解受处分党员干部工作表现等情况，对受处分人性格特征、思想状况等精准‘画像’。”安顺市纪委监委案件审理室负责人表示，在充分了解情况的基础上，因人施策拟定个性化回访方案和谈话提纲，确保每次回访谈话能以纪教人、以理服人、以情感人。
为确保回访教育取得扎实成效，做好案件查办“后半篇文章”，安顺市纪委监委建立了由案件审理室牵头，派驻纪检监察组、县(区)纪委监委(纪检监察工委)和受处分人员所在单位共同参与的常态化回访教育工作机制，全方位“把脉问诊”，强化对受处分人员的后续教育、监督和管理，让纪律处分不“打折扣”，受处分干部不“掉队”，推动干部从“有错”到“有为”转变。
在常态化开展回访教育过程中，市纪委监委侧重倾听受处分干部内心想法和合理诉求，细心引导，让受处分干部知错悔过，有效激发干部干事创业、实干担当的决心。同时，注重回访结果运用，及时将回访后的评价结果归入干部个人廉政档案，为考核、考察干部提供参考。
“该同志能正确对待所受处分，努力转变思想和工作作风，工作表现良好……”近日，平坝区组织部门拟提拔一名影响期满的受处分干部，针对该干部影响期内表现情况，征求平坝区纪委监委意见，平坝区纪委监委根据回访谈话结果与日常工作了解情况，如实向组织部门反馈了意见。
“抓实抓细回访教育，始终保持‘惩’的力度，积极探索‘治’的途径，充分发挥‘救’的效能。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。”安顺市纪委监委有关负责人表示。
(安顺市纪委监委)