近日，百色市纪委监委与市委组织部召开座谈，围绕推动纪律处分和组织处理衔接进行专门沟通，共商建立工作联席会议制度，避免因沟通不畅、信息不通以致衔接不够紧密，造成纪律处分与组织处理不匹配的问题。
纪律处分和组织处理作为执纪监督的两种不同手段，运用合理能够优势互补。会上，该市纪委监委相关部室结合具体实践，梳理当前二者衔接工作存在的突出问题，同时提出具体的工作意见建议，为改进工作发挥积极作用。
加强日常沟通，凝聚共识合力。此前，为进一步有效提升党风廉政意见回复工作的前瞻性、实效性，该市纪委监委主动与市委组织部联合召开工作沟通会，在大批量征求廉政意见、廉政意见回复的受理范围、反馈内容和要求时限等方面达成一致意见。
为强化纪法贯通、法法衔接，该市纪委监委在审理职务犯罪案件时，常态化会同市人民检察院和中级人民法院等相关部门召开案件论证会，围绕案件证据收集整理、事实认定及法律适用等问题进行集中研究论证，为顺利移送起诉打下坚实基础，有效实现监察程序与司法程序的无缝对接。今年以来，该市纪委监委共向司法机关开展日常咨询27次，召开案件论证会3次。
为巩固深化政法队伍教育整顿成果，该市纪委监委与政法部门建立联席会议制度，共同研判关键问题和薄弱环节，共商解决难题顽疾办法，推动完善部门常态化对接机制，加强信息共享和工作联动，形成同频共振良好局面，不断净化政法系统政治生态。
强化沟通会商，探索健全完善“三不腐”同时、同向、综合发力制度机制。该市纪委监委积极履行协助职责，提请市委开展“一把手”廉政季课堂，规定各级党委（党组）书记每季度至少授课1次，通过“一把手”上廉课、听廉课，一级讲给一级听，一级做给一级看，一级带着一级干。同时发挥派驻监督零距离、全天候优势，聚焦市委部署要求开展“点题式”监督，压实主体责任落实，监督推动“一把手”廉政教育制度化、常态化。
在对受处分的党员干部进行回访教育前，该市各级纪检监察机关事先主动与案发单位党组织进行沟通，了解对方思想动态、工作表现、身体状况、业余爱好、家庭生活和实际困难等情况，量体裁衣制定回访方案，有针对性地激励受处分干部重拾信心、轻装上阵、实干担当。今年以来，全市纪检监察机关共开展回访教育200余次。（百色市纪委监委）