日前，广西壮族自治区梧州市纪委监委系统梳理党的十九大以来该市年轻干部违纪违法案件情况，重点剖析了16名年轻干部严重违纪违法被移送司法机关的典型案例，印发《全市年轻干部违纪违法问题及警示教训的通报》，要求市直各部门党委（党组）用好“活教材”分层分类对年轻干部开展警示教育。
今年以来，梧州市纪委监委坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，开展年轻干部教育管理监督“四个一”活动，通过一次摸底调研、一次警示教育、一次谈心谈话、一次述责述廉评议推进“青清行动”，从严从实拧紧年轻干部的思想“总开关”，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
“你作为‘一把手’，必须紧盯班子成员严重违纪违法行为暴露出的问题，扎实开展以案促改、以案促治工作。”在该市自然资源局2022年市管年轻干部述责述廉评议会上，市纪委监委主要负责人对该局党组书记、局长述责述廉做出点评，既肯定了工作成绩，也直指其在履行管党治党责任、关键岗位廉政风险防控等方面存在的问题，并提出整改意见。
以“述”明责，以“评”促干，开展年轻干部述责述廉评议是此次“青清行动”的重要抓手，述责述廉对象为各县（市、区）、市直各部门各单位42岁以下的市管干部，市直各部门各单位37岁以下的科级干部、32岁以下的一级科员，采取“现场述”和“书面述”、自评与他评相结合的方式进行。目前，该市共有4000多名年轻干部进行述责述廉，各级纪检监察机关将点评意见、评议结果纳入年轻干部廉政档案，作为出具年轻干部廉政意见的主要依据。
同时，该市纪委监委压紧压实各县（市、区）、市直各部门各单位党委（党组）全面从严治党主体责任，督促其把“青清行动”作为“书记工程”来抓，“一把手”要结合本部门本单位实际亲自抓、负总责，对所管理的年轻干部进行一次摸底调研，深入了解年轻干部的思想状况、性格特点、工作状态、社会交往等，对发现的苗头性倾向性问题，通过“一对一”“面对面”开展谈心谈话早提醒早纠正。此外，各级各部门采取参观廉政教育基地、召开警示教育大会、观看警示教育片、开展“青年话清廉”专题研讨等形式，组织本部门本单位年轻干部开展全覆盖警示教育。
