来源：辽宁省纪委监委
“现在咱们村是‘全国大樱桃第一村’，这可都是村干部带领大家伙儿干出来的。”
“可不，村里樱桃地的用水用电设施，都是他跑前跑后带人修的。”
“对啊，他经常自己花钱给村里的孤寡老人买东西，带头孝敬老人。”
大连市金普新区七顶山街道老虎山村村委会门口，村民们围在公示栏前，看到《金普新区“清风干部”初步考察人选公示名单》里，有大家认识的名字，纷纷拉开了话匣子、竖起了大拇指。
近日，金普新区街道和村（社区）“清风干部”选树工作在党员群众中引起了不小的关注。在组织的“硬杠杠”里，“清风干部”是严守中央八项规定精神，遵守国家法律法规的标兵。在群众的心目中，“清风干部”是担当干事劲头足、清正廉洁品性好的模范先锋。金普新区纪检监察工委通过“明确标准、层层推荐、综合审查、严格考核”的选拔机制，保证“清风干部”选得准、过得硬、立得住、叫得响，让选树工作在净化基层政治生态、强化正面激励方面起到积极作用。
选树工作开始后，金普新区纪检监察工委牵头成立“清风干部”选树工作领导小组，厘清党工委部门、政府部门、司法机关、群团组织等成员单位职责任务，同时印发《金普新区“清风干部”选树活动方案》，明确5项选树标准、划定7项负面清单，细化选树范围和选树方式。
为拓宽选树途径，金普新区创新采用“群众推荐、个人自荐、组织举荐”相结合的报名方式，结合任职年限、岗位特点、工作实绩、廉洁自律等综合情况，经过民主推荐、会议研究等环节，确定了初步推荐人选，会同17个单位，从遵纪守法、个人征信、廉洁自律等方面进行联合审查，让群众交口称赞的基层干部脱颖而出。
领导小组派出5个考察组，深入候选人所在街道、村（社区），对人选的政治素质、道德品行、工作实绩、群众基础、社会形象等情况进行全面考察。通过召开会议、征求意见、民主测评、谈话考察等环节，广泛听取街道负责人、中层干部、两委成员、党员、群众等各方面意见。在新区“清风干部”选树工作领导小组会上，小组成员对照方案逐条听取情况，分析研判，综合考量，优中选优，最终确定了6名“清风干部”人选。
下一步，金普新区将着力做好“清风干部”的重点培养、跟踪管理、宣传关注、动态调整。通过讲好“清风故事”，激发广大党员干部的内生动力，架起干群关系的“连心桥”，努力形成见贤思齐、清廉干事的浓厚氛围，推动基层政治生态持续向好。