近日，大连市人民政府新闻办公室召开2022中超联赛大连赛区开放主场工作新闻发布会，宣布从8月6日至11月27日的大连人剩余12个主场比赛将会全部对球迷开放，按照中国足协相关要求，根据当前疫情防控形势，暂定每个主场开放观众人数不超过2万人。与此同时，大连人足球俱乐部发布了票务信息，大连市域内有8种类型的人群不被允许购票入场，其中包括“半年内被诊断为确诊病例、疑似病例或无症状感染病例的”，对此，外界提出诸多质疑，认为有歧视新冠患者的嫌疑。
之前部分用人单位对新冠肺炎康复者求职设置障碍，宣称“阳过的不要”；之后又出现“阳过”禁止入内观剧；这与现在“阳过”的球迷不得购票何其类似，都是对那些经历过病毒之痛的人带来的二次伤害，是赤裸裸的歧视。（>>详细报道：“阳”过的不要？）
从医学角度来看，新冠感染者符合国家方案要求，包括经两次核酸检测阴性、Ct数值大于35等出院要求，即予出院。这也就意味着，这些人员没有传染性，因此，对曾经的感染者区别对待是不应该的。
从法律角度来看，《中华人民共和国传染病防治法》明确规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。之前人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会还于8月1日发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知”，严禁歧视！另外，相关规定还要求“除因疫情防控需要并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果”，加强健康码用户隐私保护。所以，中超大连人队宣布半年内感染过新冠的球迷不得购票既不合理也不合法，必须纠偏。
值得一提的是，不能脱离社会语境来孤立看待这件事，它其实是整个社会之于新冠病毒和患者的真实态度的一部分。会上要求“有限开放、有条件开放、人员可追溯、有组织开放”的原则，这个没问题，官方也是担心出现新增病例会影响球队人员和现场观众。明晰这一点，面对“阳过”不准购票的粗暴做法，或就不能止于“不近情理”，更要从整个防疫、科普层面来思考如何有效缓解社会对于新冠病毒和感染者的非理性的恐惧与歧视。这也是我们尽量降低新冠疫情带来的社会“后遗症”，所必须要迈出的关键一步。很明显，在这个方面，越讲究科学，效果越好，大众接受度也更高。
之前，“佛山大剧院”在微博上对于ID为“你们机智的大米”的网友作出道歉，表示对于“已治愈出院的确诊病例”禁止入场表述不准，将更新为“尚在居家健康监测期内的已治愈的确诊病例”，调整了限制时间。国家层面也在缩短观察期、缩小范围，减少核酸检测次数，保证疫情防控的同时，尽量不妨碍居民正常生活。眼下，相关防疫措施不断优化，从防疫部门到企业、个体，推进社会向正常化转变，任何努力都值得肯定。（>>相关报道：“已治愈出院的确诊病例”禁止入场？佛山大剧院道歉）
疫情防控不能层层加码，当地相关部门不能因懒政一刀切，科学精准防疫才是根本。此外，相关部门还要加强督促指导和监督检查，对发现的失职失责行为，要限期督促纠正，依法依规对相关单位和责任人员追责问责。国家卫健委可适时对各地区落实情况进行明察暗访，推动各项要求落实落地。
上游新闻评论员康磊
相关报道
歧视新冠患者？中超大连人队拒绝半年内感染过新冠球迷购票（澎湃新闻）
明日（8月5日），万众期待的中超即将继续，而且还是疫情后首次恢复主客场制，虽然目前为止仅两场比赛发布了票务公告，但从球迷们抢票速度之快，已经感受到了大家对于恢复主场看球的热情。
昨日（8月3日），河南嵩山龙门和大连人两支球队相继发布了票务公告。河南队将在本轮坐镇主场郑州航海体育场对阵北京国安。但受规定要求，本场比赛仅开放30%观众入场。航海体育场大概可容纳2.8万观众，30%大概是8400张门票可以售卖。开票后，河南队官方的APP一度瘫痪，从球迷们吐槽APP的评论也能看出对于回主场看场球的愿望是多么迫切。
大连人队开票数量则要宽裕很多，普湾体育场每场开放观众人数要求不超过2万人。不过，这场大连人主场对阵上海海港的比赛同样也是在开票后一售而空。
两场开放看台的比赛都有严格的防疫要求，但大连人队的其中一条要求：半年内感染过新冠的不得购票，引起争议。
票务信息中显示，大连市域内有8种类型的人群是不被允许购票入场的，包括半年内被诊断为确诊病例、疑似病例或无症状感染病例的、赛前10日内与确诊病例、疑似病例或无症状感染者有密切接触的、居住地社区赛前10日内有疫情发生的、有发热（37.3°C以上）等疑似症状且未痊愈的、赛前10日内本人及家庭成员（共同居住人员）有境外地区旅居史或人员接触史的等。对此，外界提出了诸多质疑，认为有歧视新冠患者的嫌疑。
时隔两年半，中超首次恢复主客场肯定还有许多需要完善的方面，也希望接下来能让更多球迷在主场感受到足球的快乐。
来源：霍妮/体坛周报体坛网
两部门：坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视（中国新闻网）
中新网8月1日电人社部网站1日发布《人力资源社会保障部国家卫生健康委关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知》（以下简称《通知》），《通知》提出，严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。
《通知》提出，近期，部分地方出现滥用“健康码”等检测查询工具，对新冠肺炎康复者实施就业歧视问题，严重侵害劳动者平等就业权益，社会反响强烈。为依法保障新冠肺炎康复者平等就业权益，《通知》要求，要科学认识新冠肺炎病毒传播机理。最新医学研究表明，呼吸道飞沫和密切接触是新冠肺炎病毒传播的主要途径，新冠肺炎患者经治疗后病毒核酸检测阴性，并达到解除隔离管理、出院标准，其日常工作、学习或生活接触不会导致新冠病毒传播。
《通知》要求，要规范新冠病毒核酸检测查询。除因疫情防控需要并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果。
《通知》明确，要依法维护新冠肺炎康复者就业权益。要毫不动摇坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，落实就业促进法、传染病防治法、《人力资源市场暂行条例》，切实维护新冠肺炎康复者平等就业权益。严禁用人单位发布或委托发布含有新冠肺炎病毒核酸检测历史阳性等歧视性内容的招聘信息。严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。支持劳动者对就业歧视侵权问题向人民法院提起诉讼。
《通知》强调，要依法查处、曝光相关就业歧视违法行为。要进一步畅通投诉、举报渠道，严格落实首问负责制，及时有效处理劳动者合理合法诉求。加强排查检查，对用人单位、人力资源服务机构或其他单位和个人非法查询核酸检测结果、超过合理期限设置查询期限、对新冠肺炎康复者实施就业歧视的，要依据职责分工快查快办，采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力举措，发现一起严肃处理一起。对招聘信息中含有相关歧视性内容的，劳动保障监察机构要依照《人力资源市场暂行条例》第43条之规定，从重处理处罚。对涉及其他就业歧视情形或非法使用核酸检测信息的，要依照相关法律规定予以处理。
《通知》要求，要加强宣传引导。人力资源社会保障部门要加强对用人单位和人力资源服务机构的普法宣传，增强市场主体的法治意识和守法自觉。卫生健康主管部门要采取有效举措开展多种形式的科普宣传，最大限度消除对新冠肺炎病毒传播的误解，坚持科学防治，从源头上防止过度防疫和层层加码“一刀切”。对查处的涉及新冠康复者就业歧视典型问题，要主动公开曝光，回应社会关切，形成警示震慑效应。
《通知》强调，要强化责任落实。要加强督促指导和监督检查，对发现的失职失责行为，要限期督促纠正，依法依规对相关单位和责任人员追责问责。人力资源社会保障部、国家卫生健康委将适时对各地区落实情况进行明察暗访，推动各项要求落实落地。
