上半年，共处置问题线索103件，立案34件，涉及科级干部6件，给予党纪政务处分21人，其中科级干部3人，移送检察机关3人，挽回经济损失484.4万元。
坚持受贿行贿一起查，47人被列入行贿“黑名单”。
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这是2022年上半年芜湖市繁昌区纪委监委坚持一体推进“三不腐”建设的“成绩单”上的一项，以“不敢腐”为抓手不断推动惩治震慑、制度约束、思想教育一体发力，同向发力，不断实现政治效果、纪法效果、社会效果的融合和最大化，高质量做好正风肃纪各项工作。
区纪委监委认真贯彻中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见和区委任务清单，履行好纪委监委监督责任，层层压紧压实管党治党政治责任。坚持严的主基调不动摇，以零容忍态度惩治腐败。既持续保持“惩”的震慑，又注重抓早抓小。各级纪检监察组织把监督挺在前面，加强日常管理监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，2022年1-6月，运用“四种形态”处理121人次，第一至第四种形态占比分别为81%、14.8%、1.7%、2.5%，监督执纪由惩治“极少数”向管住“大多数”。
“通过集体座谈、个别谈话、查阅资料等方式，发现你单位存在重建设轻管理的现象，对项目工程建设的后续管理跟踪不到位。”这是在进一步改进工作作风专项督查时，第二督查组组长在向有关单位反馈时说道。
坚持查改并举，持续提升“治”的质效，用好用活纪检监察建议，针对监督检查、审查调查中发现的突出问题，向有关单位提出纪检监察建议2份，督促建章立制2个。运用“三会一书两公开”，通过“线上+线下”旁听庭审、召开民主生活会、警示教育会、组织生活会等指导发案单位开展专题警示教育深化以案促改。丰富完善警示教育资源，利用《蚁蠹》《“算错账”的局长》等专题警示教育片教育各级党组织“一把手”及党员干部、公职人员2万余人次，推进建立完善印鉴、财务等制度39项。
依托传统文化、红色文化资源优势，以“廉政文化”“廉德文化”“红廉文化”为主题，高标准建设廉洁文化主题公园。注重家庭家教家风建设，制定家庭助廉系列活动方案，选取16个党员领导干部家庭举办“春谷扬清风廉洁传家风”座谈会，切实把不想腐的种子深种年轻干部心中。营造崇廉尚洁社会氛围，举办“墨香传峨溪春‘廉’进万家”系列活动、“书画倡廉洁喜迎二十大”廉洁书画作品征集活动。（芜湖市纪委监委）
