券商行业又现“高调炫富”。
29日，“90后券商交易员月入超8万”一事引发热议并冲上热搜。不过，这次高调晒薪酬的并非券商员工本人，而是其妻子。
随后，中金公关负责人向中新财经表示，涉事员工目前已被停职调查。中新财经还注意到，近期，多家券商进一步完善、修订了企业员工薪酬管理办法。
该博主晒出的中金工资证明。
老婆“实力坑夫”
员工已被停职调查
28日，一博主在某网络平台上晒出其老公的月薪，并配图由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。该博主的其它发帖还显示，其丈夫为中金公司93年交易员。
该博主发文的截图。
“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”不少网友随即质疑其晒薪是否合规。还有人讽刺到，“券商的递延和限薪就是被这些好老婆贡献的”。
面对评论区的质疑，该博主回应称，“他的薪水还没达到中金人均水平”，“自己也是券商员工，公司没有告知过晒薪的合规性问题”。
随着事件冲上热搜，中金公司和券商行业的薪酬水平也再被推向风口浪尖。
29日，中金公关负责人向中新财经表示，该员工目前已被停职调查。但针对网传员工已被开除的消息，中金方面表示，目前尚未有更多进展。
“月薪8万不及平均数”
中金一年员工薪酬111亿
博主口中月薪8万不及平均数的中金究竟有多高薪？
公司官网显示，中金全称中国国际金融股份有限公司，是中国首家中外合资投资银行，成立于1995年。
中金公司2021年年报显示，中金公司2021年应付职工薪酬超111亿人民币。Wind数据显示，2021年，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名行业内第一。
截图自中金2021年年报。
除中金以外，还有16家上市券商的人均薪酬也超过50万元。如，中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。
“年入百万在券商行业很常见，但进入门槛也很高。”一位券商员工告诉中新财经，现在想进入以中金为代表的头部券商公司，求职者不仅需有“清北人复交”或海外名校的学历背景，还要有大公司的高质量实习履历。
“核心部门加班也很多。”该员工说。
也有从业者反映，头部券商与中小券商的收入水平差异较大，同公司不同部门和职级间工资也不同。
多家券商完善、修订薪酬管理办法
事实上，被戏称为“高薪俱乐部”的券商行业一度成为炫富的“重灾区”。
今年1月，网传图片显示，某网络平台上名为“Ingird”的博主称自己任职于某券商，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。该博主最终被证实为某证券非银首席分析师。
中新财经注意到，近期，多家券商进一步完善、修订了企业员工薪酬管理办法。
据媒体报道，今年年初，某券商发布的一份“行为准则”在社交媒体上传播。该准则提出，禁止员工“炫富”。员工“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等，以避免炫富、高调等行为给公司带来负面影响。
此外，据媒体报道，中金公司2021年制定专项薪酬制度，对薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题做出规定；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
今年5月，中证协也发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，其中提出证券公司应促进形成正向激励、提升公司长期价值，并需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
