7月28日，“员工因奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶奶”一事刷上微博热搜。记者了解到，浙江杭州的张女士在网络发文称，7月20日她收到奶奶病危的消息后向公司请假，却被HR多次要求提供信息证明病危的是自己的奶奶。双方僵持不下，张女士提出离职。（据《南方都市报》）
现实中，确有员工借口亲人生病，获得请假允许，私下里却是去旅游，然而，这种借亲人生病干“私活”的员工毫无疑问是“个别”，几乎可以忽略不计。一些企业为杜绝员工请假的“弄虚作假”，规定了要证明“亲奶奶”。这边是奶奶病危，那边却是被无情地要求证明是“亲奶奶”,任谁遇到了都是无法接受。
从企业管理角度看，要防止员工弄虚作假，防止方法很多，但不一定要这么冷漠无情。将心比心，自己的亲人病危被要求证明“亲人是亲人”，又如何接受？其实，企业的“不近人情”表现不只是这些。如一些企业给员工定一些业务指标，达不到就要惩罚，要让员工当着大家的面说自己“笨”，或当着众人的面吃昆虫。这些行为都是与人性化管理背道而驰的。在一些企业管理层看来，企业不是用来养闲人的，也没有必要善待员工。你不愿意干，自然有大把的人进来。相比于员工，企业是很强势，但再强势的企业也离不开员工的支持。没有员工，又何来企业兴旺？企业只有善待员工，赢得员工支持，才有更好的未来。
企业管理不能失却人性化，多些人情味的管理，才能赢得员工的心。一些企业大打“亲情牌”，甚至给员工的父母开工资，这样的企业没有理由不兴旺发达。另据了解，当事企业曾因虚假广告被监管部门行政处罚。此外，据杭州市余杭区税务局2021年1月发布的欠税公告，该企业欠税11.49万元，税种为个人所得税。这也从另一个侧面证明了，失却人性化管理，早晚会出事的。
□王军荣
