招商银行高管变动风波尘埃落定。招商银行6月15日傍晚发布公告显示，已收到银保监会的批复，王良担任招商银行行长的任职资格已获得核准，其任期已于当日生效。
不过，本月底招商银行即将召开的股东大会近期却传来变数。和谐健康保险股份有限公司（下称“和谐健康”）在6月8日临时提交议案参选董事，提请现任总经理沈喆颋为招商银行第十二届董事会非执行董事。
和谐健康对此回应称，作为持有招商银行3%以上股份的股东，公司有权利在规定时间，按照上市公司程序提出临时提案。“如顺利进入董事会，有助于加强银险合作，也是对保险投资者权益的体现。”
定了！王良正式出任招行行长
王良作为在招商银行工作了27年的“老兵”，其顺利任职被市场看作是对招商银行的利好，亦在市场预期之内。
自招行前任党委书记、行长田惠宇被免职并接受调查之后，时任该行常务副行长的王良随后开始主持行内工作。一个月后，王良出任招行党委书记之职。5月19日，招行发布公告称，董事会同意聘任王良为招行行长，任期自银保监会核准其行长任职资格之日起，至第十一届董事会届满之日止。
据悉，王良在担任该行副行长超过7年的时间中，先后分管过风险与合规、金融市场与理财业务、资产负债与财务管理等条线。
“招商银行的战略非常清晰、坚定。”在招商银行一季报业绩沟通会上王良表示，目前零售银行业务已是招行的压舱石，占据招行总体业务的半壁江山，无论是规模、收入、利润、品牌都给招行贡献巨大，招行将坚定不移地推进零售银行业务。
据了解，招商银行的战略从2004年开始就确立了以“零售银行”业务为主的发展战略，2014年提出“轻型银行”的战略。去年再度提出“大财富管理的价值循环链”为核心的3.0经营模式，并制定了新的五年发展规划。这份发展规划的愿景是要将招行打造成为“创新驱动、模式领先、特色鲜明的最佳价值创造银行”。
王良表示，招行未来五年发展规划是经过全行充分论证、研究，报请董事会审议通过的，招行将坚定不移执行新的五年发展规划。
变数！和谐健康临时提名新任非执行董事
高管人选的尘埃落定之后，招商银行即将召开的股东大会近期却出现变动。该会议即将选举招行第十二届董事会成员，而和谐健康于6月8日临时提出《关于选举沈喆颋先生为招商银行第十二届董事会董事的临时提案》，提请股东大会选举沈喆颋为招商银行第十二届董事会非执行董事。公开资料显示，沈喆颋于2022年5月起任和谐健康总经理。
而招行此前于5月28日发布的《关于召开2021年度股东大会的通知和2021年度股东大会》文件中，未见和谐健康提名的候选人。该文件公布了17位董事候选人名单，其中股东董事候选人9名，招商局集团提名候选人6位，中国远洋海运集团提名候选人3位；同时提名执行董事候选人2名、独立董事候选人6名。
和谐健康在对媒体的回应中表示，该公司提案属于临时提案，程序符合招行《公司章程》及相关规定；如顺利进入董事会，有助于增进双方了解，加强银险合作，也是对保险投资者权益的体现。
根据招商银行公司章程显示，单独或合计持有该行发行在外的有表决权的股份总额3%以上的股东，可以在股东大会召开十五个工作日前以书面形式向该行提出临时提案并提交召集人。
招商银行一季报显示，“和谐健康保险股份有限公司-传统-普通保险产品”为该行第七大股东，持股4.48%。而和谐健康即为上述产品的实际拥有人。
新京报贝壳财经记者姜樊
责任编辑：张玉