为打好国企改革三年行动收官之战，推动出资企业进一步深化三项制度改革，市国资委印发《哈尔滨市国资委出资企业深化劳动、人事、分配三项制度改革评估工作方案》，评估工作于近日正式启动。
此次评估旨在检验出资企业制度建设的规范性、完备性和适用性；检验“三能”机制运行的效果和效率；检验在人工成本、经济效益和运行保障等方面的改革成效。通过系统评估，挖掘典型、交流经验、补齐短板、形成机制，推动改革进一步深化，助力出资企业迈向高质量发展。
市国资委正组织专门力量、抽调专业人员开展专项评估。评估工作分为4个阶段，采取定性评估与定量评估相结合的方式进行，通过评价、评分、评级，推广经验，推动整改。
市国资委要求各出资企业要强化组织领导，设立专项、成立专班、指定专人，上下一致，形成合力，做好评估；要压实工作责任，把本次评估作为三项制度改革的全面体检，主动补齐短板、完善制度；要强化问题导向，评估结束后，市国资委将针对评估中的问题逐一研究诊断，提出工作建议。下一步，市国资委将建立三项制度改革年度评估机制，动态调整评估内容和项目权重，推动改革常态化、评估常态化、考核常态化。