日前，兰州新区70多名纪检监察干部每人都有了一幅自己的“三圈”画像。
“这是我们加强纪检监察干部日常监督的一个新探索。”新区纪工委监工委相关负责人介绍，“三圈”画像是从工作圈、生活圈、社交圈三个维度，设置个性特征、兴趣爱好、生活状况、工作绩效、八小时外情况等11项指标，全方位评估纪检监察干部工作生活情况。
每季度，纪检监察干部需要根据指标自测，同时测评本部门其他同志。此外，为了让“画像”内容更加客观，“成像”更加立体，新区纪工委监工委还综合运用监督检查、信访举报、组织生活会对照检查和批评意见、日常谈心谈话等情况，全方位多角度形成评价意见，经集体讨论研究完成“画像”。
“这名同志近期八小时外社交活动比较频繁，工作绩效明显下降，可能存在廉政风险，建议分管领导和室主任高度关注并及时谈心谈话，必要时开展工作约谈……”新区纪工委监工委一间会议室里，分管领导和干部监督室正在联合评估纪检监察干部“三圈”画像。
“干部监督难在发现问题，贵在日常教育预防。”新区纪工委监工委相关负责人说，“三圈”画像本质上是一份对纪检监察干部的“廉政体检单”，画像结果更像是干部廉政风险的“天气预报”，可以对苗头性倾向性问题早发现、早预防，防止“小事情”演化成“大问题”。
画像是手段，运用是关键。对照“画像”结果，新区纪工委监工委采用“高、中、低”三个等次评估廉政风险，对经评估存在中、高风险的纪检监察干部予以重点关注，采用召开警示教育大会、廉政党课、与本人谈心谈话、约谈科室负责人、督促健全完善制度等方式，努力将风险消除在萌芽状态。今年以来，已开展警示教育2次，与干部谈心谈话20余人次。（供稿张小红编辑毛玉煜）
