“吴组长，我跟您反映个问题。”3月18日上午10点左右，县农业农村局的小覃匆匆走进我的办公室说，“这次县里要从农业农村局增派3名干部担任乡村振兴重点村党组织第一书记，但听说人选已内定，政策没有向我们公开？”小覃眉头紧皱，“下乡驻村，既能发挥特长为乡村振兴出一份力，又能积累基层工作经验、特聘职称岗位，对年轻干部是个很好的锻炼机会。之前因为孩子还小我没有报名，但是现在我也想去。”
我一听，这可是个影响干部士气的事，难得年轻人主动请缨要下去驻村服务，符合政治导向。于是，我们马上着手调查了解。
“增派驻村第一书记这事，昨天发文，要求今天上报，时间太紧，我们就只对有意向并符合条件的干部说了，让他们填表报名。”县农业农村局办公室黄副主任一边说一边向我们提供了县委组织部下发的《关于增派驻村第一书记的通知》。
《通知》要求，选派单位要坚持择优选派原则，选派程序采取个人报名与组织推荐相结合的方式进行，由选派单位党组研究提出人选，县委组织部审核确定。
局办周主任还告诉我们，按照近两年出台的激励政策，驻村工作队员在晋升岗位等级方面不受岗位结构比例名额限制，可直接聘用。比如小覃已经取得高级农艺师职称，但由于高级岗位已满，他只能按中级岗位聘用，如果担任驻村工作队员，则可超额特聘高级岗位。
经过走访核实，我们发现不少干部表示如果有机会他们也愿意下乡担任驻村工作队员或者第一书记，但对具体激励政策并不很清楚，今年也没见过有关文件。
我当即向该局领导反馈了存在问题：一是宣传不到位，没有面向全局干部职工开展政策宣传；二是程序不够完善，应该让有意愿的同志先报名，经相关人员审核把关后再提交党组会研究决定人选。
“这次增派驻村第一书记侧重推荐农业技术人才，几天前我对符合条件的干部私下征求过意见，还对一些同志进行了动员。因为时间紧，文件下来以后就直接通知有意愿的干部报名，没注意到程序上的问题，我们马上整改。”县农业农村局秦局长表示。
18日上午下班前，该局办公室向全体干部职工转发了组织部通知，宣传了政策并鼓励符合条件的干部职工踊跃报名。我将情况反馈给小覃，他也填表报了名。
晚上7点，城东大厦一片寂静，而五楼会议室里却灯火通明，县农业农村局在这里连夜召开班子会。班子成员经过讨论后从7名符合条件的人选里投票选出3名驻村第一书记人选，我全程参与了这次班子会。
最终确定的3名人选中，并没有小覃，但他对我说：“虽然这次我没有入选，但有你们派驻纪检监察组全程监督，及时纠正存在问题，整个选人用人过程做到了公平、公正、公开，我很满意。”
这次“选人风波”告诉我，我们的监督不能仅仅“看结果”，还要认认真真“看过程”，发挥派驻优势做好“贴身”的全过程监督，才能有效避免出错、取得良好的效果。（驻柳城县农业农村局纪检监察组）
