原标题：三明：见人见事见效做实“一把手”谈话
来源：福建省纪委监委网站
近日，福建省三明市三元区纪委监委工作人员走访居民李先生，向其反馈问题的处理情况。令李先生没想到的是，自己投诉长达6年未能解决的问题被妥善处置，还得到跟踪式服务。
此前，接到李先生反映，区城管局虽有依法对楼上违建住户作出冻结房产处罚，但造成漏水问题一直没得到妥善解决，问题一拖再拖6年。结合该问题处理，梳理出近一年反映区城管局在处理违章搭建等问题的信访举报12件，三元区纪委监委向该局发出《廉情抄告单》，区纪委书记约谈局党委负责人，并将情况抄告区分管领导，督促限期整改，把群众揪心事烦心事做好、做扎实、做到位。
“过去出现的群众满意率不高的问题，主要是担当意识不强、监管责任落实不到位造成的。”该区纪委监委相关负责人说，“我们用好政治监督这个重要抓手，开展纪委书记同下一级党委（党组）‘一把手’的谈话，并将问题抄告区分管领导，推动合力解决问题，让干部群众看到实实在在的作风转变。”
为做实“一把手”监督，三明市将下一级党委（党组）及其“一把手”谈话作为政治监督具体化常态化的切入口和突破点。一方面，市委出台推进政治监督具体化常态化的若干措施，聚焦“关键少数”、重点事项，打通监督的“最后一公里”，明确见人见事见效的3个方面10项机制，以清单化管理持续强化政治监督，推动监督下沉。另一方面，推行委托谈话处置问题线索、廉情双报告、分级谈心谈话等制度，出台市纪委同下一级党委（党组）及其“一把手”谈话工作的实施方案，从对象、情形、主体、方式、步骤、要求等方面细化谈话具体监督举措，分级分类实施对领导班子及其“一把手”谈话的“路线图”。
“你们要针对巡察反馈的问题，不能停留在纸面上，必须拿出过硬的措施，切实做到真改实改、全面整改。”日前，将乐县纪委书记面对面约谈一家县属企业党委“一把手”，督促履行巡察整改第一责任人责任。
谈话压实“一把手”责任的同时，县纪委监委针对巡察整改评估存在的“新官不理旧账”“边巡边犯”“巡后再犯”等问题，督促该企业党委健全相关制度17项，巡察反馈的56个具体问题已完成整改52个。聚焦被巡察单位“一把手”，县纪委监委建立巡察整改谈话“一把手”工作机制，每轮巡察结束后，以清单式列出巡察发现的问题清单，由县纪委书记约谈被巡察单位“一把手”，督促落实全面从严治党主体责任；2021年以来，开展“一把手”谈话37人次，督促整改8个方面41项问题。
如何谈、谁来谈、怎么谈？该市明确在工作中发现具有6种情形之一的“谈话清单”，包括履行全面从严治党政治责任不够到位，党员群众来信来访反映管党治党方面的问题较多或者较为突出的；所在地区、系统、单位发生重大违纪违法案件，暴露出的问题具有一定的典型性、代表性，需要引起重视并加以整改的等等。对新任职或者存在苗头性、倾向性问题的，采取廉政谈话、提醒谈话、批评教育等方式进行处置。
与此同时，该市明确纪委主要领导或者其委托班子成员作为谈话的主谈人，必要时提请同级党委主要负责人作为主谈人，既可以采取“面对面”单独谈话、会议方式集体谈话，也可以单独组织实施或者结合“关键少数”政治监督、挂钩监督、调研、检查、参加有关会议等工作进行。谈话工作由相关纪检监察室具体承办、全程参与，重点把握谈前、谈中、谈后等步骤，奔着问题去，带着问题谈，做足前期准备，做细环节流程，做实后续跟踪、综合评估，防止“一谈了之”，做好谈话“后半篇文章”。（三明市纪委监委）
