原标题：优化管理服务注重关心激励四川出台对口帮扶干部人才选派管理办法
来源：四川日报
●省内对口帮扶干部人才挂职时间一般为两年，每个受扶县一般为25人左右，其中党政干部约占30%，专业人才约占70%
●帮扶干部人才挂职期间，由受扶地党委组织部会同挂职单位组织开展年度考核，由帮扶地、省直派员单位党委（党组）组织人事部门负责期满考核
记者近日从省委组织部获悉，《四川省内对口帮扶干部人才选派管理办法》（简称《办法》）正式印发，进一步加强省内对口帮扶干部人才选派管理工作，充分发挥帮扶力量在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的积极作用。
省内对口帮扶干部人才，是按省委统一部署，由省委组织部统筹安排，从省直有关单位和承担省内对口帮扶任务的市、县（市、区），集中选派到省内50个乡村振兴重点帮扶县，以及阿坝、甘孜、凉山州直单位挂职的党政干部和专业人才。去年5月，我省统筹从12个市、35个县（市、区）、30个省直部门选派了1386名干部人才开展挂职帮扶。
《办法》重点就省内对口帮扶人员选派、管理服务、考核激励、待遇保障、纪律约束等方面内容作出规定。明确省内对口帮扶干部人才挂职时间一般为两年，每个受扶县一般为25人左右。其中党政干部约占30%，帮扶工作队领队1名，挂任受扶地县（市、区）委常委、副县（市、区）长，分管对口帮扶等相关工作；专业人才约占70%，重点选派受扶地急需紧缺的规划、交通、农牧、旅游、教育、医疗、环保、生态建设等专业人才。
在管理服务方面，帮扶干部人才在挂职期间，由帮受双方共同管理，其中日常管理以受扶地为主，由帮扶工作队具体负责。受扶地把帮扶干部人才纳入本地干部人才管理，建立台账动态掌握挂职期间现实表现，每半年与帮扶地、省直派员单位党委（党组）组织人事部门沟通反馈有关情况。
在考核激励方面，帮扶干部人才挂职期间，由受扶地党委组织部会同挂职单位组织开展年度考核，由帮扶地、省直派员单位党委（党组）组织人事部门负责期满考核。省上按程序每两年组织开展1次省内对口帮扶表扬，对优秀帮扶干部人才予以表扬奖励。对获省级及以上表彰表扬和挂职期间年度考核连续两年为“优秀”等次的，在干部提拔使用、交流重用、职级晋升、公务员遴选时，同等条件下应优先考虑。
同时，《办法》明确挂职期间，帮扶干部人才原人事关系、工资和福利待遇不变，落实走访慰问、培训提能、表扬激励、休假安排、健康关怀等政策。派员单位按差旅费中伙食补助费标准的一半给予工作日生活补助，原则上按每人2000元标准报销一次购置到岗的生活必需品费用。挂职服务期限6个月以上的，按国家有关规定享受艰苦边远地区津贴、高海拔折算工龄补贴和乡镇工作补贴等；对从其他地区选派到涉藏地区彝区的，按类区享受相应援藏援彝特殊补助。 （记者 袁婧）
