原标题：无加班工资公司是否违法？劳动人事争议处理收费吗？
来源:重庆发布
12月24日
“发言人来了——我为群众办实事”
区县发布活动走进云阳
来自市生态环境局
市住房城乡建委
市劳动人事争议仲裁院
及当地有关部门的发言人
与群众面对面交流，答疑解惑
云阳发布活动现场图：云阳微发布
关于“城镇老旧小区改造”
云阳县城镇老旧小区改造情况如何？
熊浩介绍有关情况钱薇薇摄
云阳县人民政府党组成员熊浩介绍，目前，云阳重点对2000年底以前建成的，配套设施不完善不健全、居民改造意愿强烈的城镇老旧住宅小区进行改造。部分2000年-2005年建成的小区，如果水电气供应管道老旧、存在突出安全隐患的小区，也可以申报为改造对象，2022年，全县计划改造城镇老旧小区123个，整个“十四五”期间计划改造老旧小区352个。
城镇老旧小区改造主要有两大类：
①基础设施类。包括规整水电气讯管线，修缮屋面、墙面公共区域，平整地坝，增设充电、停车位、消防、监控等设施等。2020年以来，共对44个小区（建筑面积122.2万平方米）实施了基础类改造。
②公共设施提升类。主要是提升养老、托育等各类公共服务设施配套建设。比如大石板小区，配套完善了人才保障用房、停车楼等设施，实现了改造1个、受益一片的效果。
改造后的小区长久保持舒适便捷，需要政府部门和广大市民朋友们共同努力。
①小区居民要树立“小区是我家”的意识，自觉、主动的维护改造后的成果。
②针对“三无楼栋”“三无小区”，积极引进物业企业，组建社区物业服务中心，解决老旧小区改造后管理难的问题，目前正在进行试点，引进物业服务公司，通过政府购买服务和小区居民缴纳一定的物业费相结合的方式，让物业公司负责整个片区整改之后，整个区域的物业管理服务工作。
小孩上幼儿园远、停车难等问题如何解决？
熊浩介绍，老旧小区改造有基础设施类、公共服务类，幼儿园目前，盘石小学附属幼儿园已经纳入了改造，正在进行选址，扩容以后可以新增幼儿园学位360个左右，这样就可以有效解决小孩上幼儿园的问题，也可以实现方便就近入学。
其次就是停车难的问题，特别是老城，这应该是一个“通病”，目前正通过老旧小区改造不断增加停车位。盘石广场正在做地下车库的项目，预计明年就会投用，投用以后也会增加100个左右的车位，到时候就可以解决附近小区居民停车难的问题。
老旧小区改造有一个主要的项目就是增加停车位，通过老旧小区的改造，公共设施、公共区域的一些改造，来给市民增加更多的停车位。
关于劳动人事方面
无加班工资公司是否违法？
彭瑶介绍有关情况钱薇薇摄
重庆市劳动人事争议仲裁院副院长彭瑶介绍，对于加班的问题，要区分工作时间工时制的问题。我们国家一般实行的是标准工时制，也就是每天工作8小时，每周不超过40小时。只要每个工作日超过了8小时有加班，其实都要支付加班工资，平时就是按照100%。在休息日加班的话要支付200%，如果在春假等节假日加班需要支付300%的工资，这是针对标准工时制要支付加班工资。
第二种是综合计算工时制，根据劳动者整个比如按周、按月、按季度、按年综合计算工时制度，延长的工作时间支付150%的加班工资，节假日支付300%的加班工资。
第三种叫不定时工时制，就是对于特殊岗位，比如公司的一些高级经理，他是实行不定时工时制，他是没有加班工资的。
所以还要根据具体的情况进行判断。
因和领导产生争议被开除是否合法？
彭瑶介绍，这其实是公司解除劳动者的劳动合同问题，解除劳动合同有几种情况：
①劳动者存在过错，需要公司有相应的规章制度进行明确；
②无过失性辞退，也就是说劳动者没有过错，但公司经营情况发生了变化，比如有些岗位不存在了也可以解除劳动合同；
③裁员性解除，比如公司的经济发生了一些变化，要进行裁员来解除劳动者的劳动合同。
和领导产生争议被开除这种情况，首先是看公司有没有相关的规章制度进行明确，比如规章制度明确了劳动者和公司有争执，是否可以解除劳动合同的问题，首先要审查合法性。
除了合法性，还要判断合理性，也就是说劳动者和公司有一个争执，是否就达到了要解除劳动合同的严重程度。
因为解除劳动合同实际是对劳动者进行惩戒一个最严重的手段，必须达到一定的严重程度才能解除劳动合同。至于说具体情况如果由仲裁机构来判断，是需要在仲裁庭审时提交相应的证据进行证明，用人单位解除劳动者的劳动合同举证责任都是由用人单位进行举证，用人单位要就他解除劳动者的劳动合同的合法性、合理性都要进行证明，比如有没有规章制度、有没有达到严重性等等。
市劳动人事争议仲裁院跟法院有何区别？
彭瑶介绍，对于劳动人事争议仲裁机构和法院的区别或者不同，主要有四点：
①仲裁机构和法院在机构设置、职能职责、隶属体系上都是不一样的。劳动人事争议仲裁机构是设在人力资源和社会保障局，法院是单独的一个机构设置。劳动人事争议仲裁是专门处理劳动人事争议的机构，法院除了处理劳动人事争议，还有民事纠纷、刑事纠纷及其他纠纷。
②处理劳动争议的程序不一样。劳动人事争议处理劳动争议是在前，法院处理劳动争议是在后。因为劳动人事争议仲裁是向法院提起诉讼的必经程序，也就是说如果没有经过劳动人事争议仲裁直接向法院去了，法院一般来讲会告知劳动者先去申请仲裁，所以这是一个必经的程序。
③两者的收费方式不同。劳动人事争议仲裁是不收费的，人民法院是要收费的，收费金额也不多。
④两者在结案的期限上也是不同的。劳动人事争议仲裁处理案件一般来讲是45天，经过特殊情况可以延长，批准延长是可以延长至60天。人民法院一般来讲处理案件的期限为3个月。
关于“全民反诈”
被电信诈骗后应该怎么办？
王程介绍有关情况钱薇薇摄
云阳县公安局刑侦大队的大队长王程介绍，如果遭遇了电信网络诈骗，并且已经将钱转给了对方，那么请务必保持理智，保留好相关的涉案记录，立即拨打110或到就近的公安派出所及时上门报警，第一时间如实告诉接警同志你所转款的帐号、金额、时间，这有助于接警员及时开展紧急止付，尽最大限度为你挽回损失，同时你也要配合民警详细做好询问笔录。
谨记“天上不会掉馅饼，只会掉陷阱”，请大家提高警惕，守护好自己的“钱袋子”。
“国家反诈中心”APP是个什么样的APP？
王程介绍，“国家反诈中心”APP是国家层面专门为了打击治理电信网络诈骗研发的一款技防软件，也是一个权威的反诈宣传平台，是非常安全的。这个APP里面聚集了诈骗预警、风险查询、线索举报等功能。安装“国家反诈中心”APP只需要点击注册，里面所有的授权默认允许即可。这个APP主要是针对持有手机的人，对你的电话号码和手机里所安装的其他APP进行风险预警。
