分享 应运而生,年轻有为,这所地方高校强势崛起

日期:10-01
天津理工大学科研大学

原标题:分享|应运而生,年轻有为,这所地方高校强势崛起

来源:天津理工大学

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天津,东临渤海,北依燕山,中国四大直辖市之一,“一带一路”建设的重要海陆交汇点,京津冀协同发展、雄安新区建设等国家战略的主要节点,全国先进制造研发基地、北方国际航运核心区、金融创新运营示范区、改革开放先行区,是中国最具幸福感城市之一,非常适宜人才创新创业。

天津理工大学,伴随着改革开放的脚步,作为调整优化天津高等教育布局结构、适应地方经济社会发展需要的一项重大决策,于1979年应运而生。建校40余年来,经过几代天理人的披肝沥胆、铿锵前行,综合办学实力显著增强,各项事业不断迈上新的台阶。化学、材料科学、工程学3个学科进入“ESI全球排名前1%”,学校自然指数排名进入中国高校前100名,位居天津市属高校首位。2015-2018年间,在全球自然指数上升最快的25所年轻大学中,天津理工大学排在全球第14位,国内第8位。

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时至今日,天津理工大学已成为一所以工为主,工理结合,工、理、管、文、艺等学科协调发展的多科性大学,本科及以上全日制在校生2.8万余人。学校占地面积159.42万平方米、建筑面积76.96万平方米。下设15个专业学院,66个本科专业,22个一级学科硕士点,4个一级学科博士点(材料科学与工程、计算机科学与技术、管理科学与工程、电气工程),2个博士后科研流动站(材料科学与工程、计算机科学与技术)及12个天津市重点学科(计算机科学与技术、材料科学与工程、管理科学与工程、电子科学与技术、化学工程与技术、控制科学与工程、电气工程、软件工程、机械工程、环境科学与工程、网络空间安全、物理学),成为人才在津建功立业的沃土。

开放有力的引才政策聚集海内外英才

功以才成,业由才广。在40余年奋斗历程中,学校始终坚持人才是第一资源的思想,不断完善引才政策,聚集海内外英才。建校初期,学校教师主要来自天津大学、南开大学等重点大学及科研机构,奠定了学校人才队伍的基础。学校先后实施“百名博士计划”、“高层次人才与优秀博士毕业生引进计划”、“理工学者百人计划”、“明理学者计划”,为引进人才提供科研启动费、安家费及购房补贴、生活住房、协助解决配偶工作和子女入学等支持与保障条件,已聚集起一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的人才队伍。

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学校现有教职工1878人,其中专任教师1347人,具有博士学位教师767人,具有高级职称教师648人。拥有中国工程院院士、国家杰青、国家优青、国家级教学名师等国家级人才15人,天津市杰出津门学者、天津市特聘教授等省部级人才155人,高水平创新团队14支,为学校发展提供了有力的人才支撑。

系统完善的培养计划造就高水平人才

引育并举,成就人才。在积极引进人才的同时,学校将培养现有人才作为造就高水平人才队伍的重要措施。实施“学科领军人才培养计划”、“中青年骨干创新人才培养计划”、“青年后备人才支持计划”等一系列人才培养计划,构建由国家级优秀青年人才、国家级领军人才、院士后备人选构成的人才培养体系,在学科发展、团队建设和科研计划等方面提供全方位精准支持。

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完善青年人才培训体系,采取在职与脱产、国内与国外相结合等多种途径与方式,实现青年人才培训的制度化、规范化、系统化。支持青年人才到海内外一流高校、科研院所进修交流,开阔学术视野,提高学术水平。

灵活高效的体制机制增强人才获得感

深化改革,激励人才。学校深化人才体制机制改革,激发人才队伍活力,增强人才获得感。依托高层次人才团队建立新能源材料与低碳技术研究院、功能晶体研究院、网络空间安全研究院、生命健康智能检测研究院等专门研究机构,实行学术带头人负责制,由团队负责人自主组建、管理团队,在资金使用、高级专业技术职务岗位、研究生及博士后指标等方面给予政策倾斜。搭建一流科研平台,为团队开展前沿研究工作创造有利条件。

实施优秀人才年薪制,为人才提供具有竞争力的薪酬待遇,鼓励优秀人才潜心教书育人、开展科学研究。实施突出业绩奖励,对取得标志性业绩成果的人才予以奖励,实现“多劳多得、优劳优酬”。

站在新时代,踏上新征程,全校师生正在奋力建设一所高水平教学研究型理工大学,学校将全方位引进、培养、用好人才,依靠和支持人才共绘美好蓝图!

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2020年12月,天津理工大学首届“明理学者”国际论坛成功举办,来自国内和英、德、法、俄、美、澳等10多个国家和地区的300多位青年学者在云端实时参与了论坛,感受了天津厚植人才的成长沃土、学校的引才热情,至今已有39人入职天津理工大学。

2021年,第二届“明理学者”国际论坛如期而至。站在新的起点上,学校诚挚邀请海内外优秀人才加盟天津理工大学,向着建设一所具有天理特色、天理风格的国内一流大学的时代梦想携手共进。

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本次论坛将主要通过线上方式与报名学者“云见面”,同时视新冠疫情形势邀请部分国内学者到校考察交流。热忱欢迎全球英才云聚天理!

日程安排(北京时间):

2021年11月28日上午:论坛开幕式

11月28日下午:分组讨论、学术报告、人才洽谈

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计算机科学与工程学院

计算机科学与技术;软件工程;网络空间安全

材料科学与工程学院

物理学;材料科学与工程;化学

新能源材料与低碳技术研究院

化学;材料科学与工程;物理学

功能晶体研究院

材料科学与工程;物理学;化学;光学工程

管理学院

管理科学与工程;工商管理

电气工程与自动化学院

电气工程;控制科学与工程

集成电路科学与工程学院

光学工程;电子科学与技术;信息与通信工程

机械工程学院

机械工程

化学化工学院

化学;化学工程与技术;药学

生命健康智能检测研究院

化学;化学工程与技术;材料科学与工程;生物学

环境科学与安全工程学院

环境科学与工程;安全科学与工程

海运学院

交通运输工程;船舶与海洋工程

理学院

数学;物理学

马克思主义学院

马克思主义理论

社会发展学院

社会学;社会工作;老年学

语言文化学院

中国语言文学;英语;日语

艺术学院

设计学

聋人工学院

设计学;计算机科学与技术

体育教学部

体育学

工程训练中心

机械工程;电气工程;控制科学与工程;信息与通信工程

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杰出人才

(1)应聘条件:科学院院士、工程院院士、人文社会科学领域国内外公认的拔尖人才,或者具有相当学术水平和学术地位的海内外著名学者。

(2)科研经费:面议。

(3)住房待遇:面议。

(4)基本年薪:面议。

领军人才

(1)应聘条件:年龄不超过50周岁,学术造诣高深,在基础研究、应用研究和技术开发、人文社会科学领域取得突出成绩,在海内外知名大学、研究机构担任副教授及以上职务或国内大学教授职务(含相当级别职务)。

(2)科研经费:理工600-1000万元,人文社科面议。

(3)住房待遇:校内周转房一套及购房补贴220-500万元。

(4)基本年薪:70-90万元(税前)。

拔尖人才

(1)应聘条件:年龄不超过45周岁,取得本学科领域高水平成果,在海内外知名大学、研究机构担任助理教授及以上职务或国内大学教授职务(含相当级别职务)。

(2)科研经费:理工120-150万元,人文社科40-50万元。

(3)住房待遇:校内周转房一套及购房补贴80-200万元。

(4)基本年薪:50-70万元(税前)。

新锐人才

(1)应聘条件:年龄不超过35周岁,具有2年以上海内外知名高校、科研机构或者企业研发机构研究工作经历及优秀博士毕业生,且在本学科领域公认的国内外顶尖期刊(会议)发表过学术论文。

(2)科研经费:理工50-100万元,人文社科20-30万元。

(3)住房待遇:校内周转房一套及购房补贴30-100万元。

(4)基本年薪:30-40万元(税前)。

博士后(材料学科、计算机学科)

(1)应聘条件:年龄不超过35周岁,获得博士学位一般不超过3年,在本学科领域知名期刊发表过学术论文。

(2)科研经费:3万元。

(3)住房待遇:博士后公寓住房1套(90平米精装修)。

(4)基本年薪:20-60万元(税前)。

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1.报名:符合条件的申请人于2021年11月15日前通过人才邀约系统报名。

进入天津理工大学人才邀约系统

2.邀请:收到应聘信息后,学校将及时组织相关学院受理、筛选,并邀约拟引进人才洽谈。受邀人才须自备接入论坛视频会议相关电子设备。

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联系人:张老师、路老师

联系电话:+86-22-60215166

电子邮箱:lgzp@tjut.edu.cn

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来源|共产党员

编辑|顾正个刘静宇

责任编辑|戴一宏刘静宇

审核|刘迎王天耀于晓蕾

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