原标题：怀化：“升级版”容错纠错机制让干事创业者更有底气
近日，怀化市纪委监委出台《怀化市纪检监察机关健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法》(以下简称《办法》)，对纪检监察机关实施精准问责、容错纠错“谁来容、谁来纠”“容什么、纠什么”“怎么容、怎么纠”进行明确，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，为想干事、敢干事、能干事、干成事的党员干部“兜底”撑腰。
早在2018年，怀化市就探索建立党员干部改革创新、干事创业容错纠错机制，对促进党员干部敢为善为有为发挥了积极作用。面对新形势新任务新征程，如何完善容错纠错机制，进一步保护和调动全市党员干部改革创新、干事创业的积极性主动性创造性显得刻不容缓。今年8月以来，怀化市纪委监委及时总结提炼全市各地关于容错纠错适用情形的具体要求，广泛征求各单位意见，研究出台“升级版”容错纠错实施办法。
市纪委监委严格按照“实事求是、依法依规、一事一议”的原则，综合考虑动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失情况等方面因素，采取“容纠并行”的方式，设置了“启动程序、调查核实、研究决定、结果反馈、及时纠错”五个程序，明确认定单位、认定标准、认定程序、认定责任等，用“谁问责追责，谁容错纠错”进行了权威解答，让追责者职责清晰，让犯错者清楚明白。
与原来相比，“升级版”实施办法开具了可以容错纠错的6条“正面清单”，比如，明确“在深化‘放管服’‘一件事一次办’改革、招商引资和服务重点项目、重要民生实事等审批服务中，为便企利民、提高效率进行容缺受理、办理，出现的失误或错误”的可容错纠错，加强实施办法在实践中的可操性和指导性，进一步保障和推动全市党员干部在打造一流营商环境、护航“三城一区”建设中担当作为。同时，实施办法划出了不予容错的3条“负面清单”，规范了容错纠错调查认定程序、结果运用及关心关爱等配套机制，进一步为保护和激发党员干部干事创业主动性积极性提供制度保障。
“用‘正负清单’划出干事创业‘安全区’和‘不可为’的底线，给党员干部吃了一颗‘定心丸’，能更好发挥减负增压‘双向阀’作用。”怀化市纪委监委相关负责人表示，纪检监察机关将切实发挥好监督保障执行作用，在具体工作中落实容错纠错机制，大力支持干事者、保护担当者，最大程度调动和保护党员干部在加快实现现代化新怀化宏伟目标进程中真抓实干、担当作为、比学赶超、奋勇争先的积极性。（怀化市纪委监委）