原标题：南京市鼓楼区：突出平台建设助推年轻干部成长
来源：江苏省纪委监委网站
“在工作的两年里，我注意到经常出现比如违规发放津补贴等同类问题线索，分别由不同室组独立承办，每一次都是从零开始摸索，这样不利于经验积累。我建议，要注重打造样板案例的典型效应，通过总结典型案例及相关衍生做法，最终形成我们的特色优势。”日前，南京市鼓楼区纪委监委召开年轻干部座谈会，95后干部吕若兰在会上提出工作建议。会上，12名年轻干部分别结合各自工作交流体会，对推动鼓楼区纪检监察工作高质量发展提出建议。据了解，此次座谈会旨在为年轻干部打造“头脑风暴”平台，通过建立月交流制度，围绕特定主题，交换看法、思想碰撞，促进共同成长。这将成为继“业务培训”平台、“实践锻炼”平台和“微小讲坛”平台后，第4个助推年轻干部快速成长的平台。近年来，该区纪委监委深入贯彻落实“打铁必须自身硬”要求，把年轻干部培养作为队伍建设的重中之重，围绕专业化、规范化、信息化建设，不断优化举措、完善机制、丰富手段，通过轮岗换岗、第二岗位跟班锻炼、青蓝结对工程、实施AB角案件主办人互赛机制等措施，着力提升年轻纪检监察干部的能力素质。近两年来，举办各类培训业务12场次700余人次，区域内纪检监察系统内跨岗锻炼70余人次。“年轻干部是我们纪检监察事业的生力军和传承者。我们积极探索年轻干部成长路径，全方位搭好培训平台、实战平台、展示平台和互动平台，助推年轻干部业务能力、综合素质提升，早日从‘生力军’成长为‘顶梁柱’。”该区纪委监委有关负责人表示。（韩红华）
