原标题：马上评|禁止不合理考核，让劳动者不再“困在系统里”
7月7日召开的国务院常务会议指出，维护好新就业形态劳动者劳动保障权益，会议确定，企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。
劳动者安全健康，是关乎社会长远发展的重要，但现实中，在严格的企业考核机制之下，加班文化导致的健康问题，成了很多职场人士的痛点。
尤其是互联网行业，996、大小周等工作安排，将年轻人牢牢困住，给其身心造成了巨大的压力。在这种前提下，此次会议将劳动者安全健康作为会议的重要议题之一，明令禁止制定不合理的考核机制，积极回应了公众的诉求，给企业敲响了警钟，也让广大劳动者倍感共鸣。
就当前的职场现状而言，不管是强制加班还是过劳，类似劳动者休息、休假等合法权益得不到保障的情形，绝大多数时候正出在考核机制上。
有的企业为了实现效益最大化，将员工当成“工具人”对待，制订过高的考核目标，以此来“驱动员工”，让他们保持高劳动强度。
当然，这种劳动强度，可能会换来可观的收入。但对于员工来说，博弈地位的不对等，意味着他们并没有足够的话语权。在考核压力下，就算公司或领导没有要求加班，他们可能还是得将工作带回家，为了完成KPI而疲于奔命，“自愿”牺牲健康换取业绩。
因此，《劳动法》虽然明文规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，现实中，无休止的加班仍然是很多职场人士的常态，加班猝死等现象时不时上演。
一些“市场派”会说：劳动者无法承压也大可以跳槽。然而问题是，企业之间的竞争，形成了一种严重内卷的状态。以互联网行业为例，此前有公司公开推行996工作制，这背后正是行业内卷的现实。对劳动者来说，只要在这个行业，就没有太多选择的余地。
因此，要让《劳动法》等法律法规规定的劳动者权利成为现实，就得从根本上改变企业的考核机制，给企业施压，让它们更加重视员工的休息、休假，以及安全健康，而不是为了效益疯狂压榨劳动力价值。
值得一提的是，随着劳动者权益保障的强化，最近有一些头部企业纷纷行动，取消996工作制、试点“强制不加班”等，这些打破内卷体系的改变，是一个好的开始。
当然，让劳动者权利全面落地，不能仅仅依靠少数企业的自觉。在体制机制层面，还应该加强对企业的监管执法，提升劳动侵权的处罚力度。比如，如果企业的考核指标存在损害劳动者安全健康的情况，是否可以有更具体的惩罚措施？
所以，保障劳动权益，还得为劳动者充分赋权，提供更畅通的投诉、举报、申诉渠道，让他们敢于对企业的不合理考核机制说不。
责任编辑：朱学森 SN240
