原标题：王宁一|用管理温度诠释岗位热爱为企业发展保驾护航
“公司的强大可以吸引人才，而公司的温度能够留住人才。”这是王宁一经常说的话。自2018年加入碧桂园担任北京区域总裁办公室主任以来，在她的带领下，区域行政团队全力为员工营造智能高效的工作环境、推出温馨有力的安全保障举措，确保员工的工作和生活安心无忧。同时，作为区域优秀党员，她还在支持精准扶贫和乡村振兴中贡献着自己的力量。
王宁一（右）参加扶贫活动
多措并举守护员工健康
“想要充分发挥行政管理部门的支撑作用，就要运用好有限的资源，以集团、区域的战略目标为出发点，以部门、员工的实际需求为落脚点，用心、细心、尽心去做事。”在王宁一眼里，做行政管理十分考验综合能力，除了资源的协调整合、快速的响应、良好的沟通外，还需要深度洞察员工需求。
疫情暴发及复工复产期间，为保障企业顺利复工，让员工在健康环境下工作，王宁一主动带领区域党员志愿者们冲锋向前，在防疫物资紧缺、运力受阻的情况下，通过多个平台、线上线下积极抢定防疫物资，并发动志愿者将物资运送至项目一线、扶贫一线和兄弟单位一线，为区域复工复产做好充足的准备工作。特殊环境下，为了让企业员工更加便利预约核酸检测，行政团队连夜寻找上门做核酸检测的机构为员工进行检测，有效保障了区域全体人员的安全和工作的正常推进。
核酸检测机构为区域员工上门做检测
企业行政管理中，很多保障性、关怀性的工作都需要行政来开展，如员工关怀、办公区维护、班车管理等。除了保障常规工作的正常推进，面对时间紧任务重的挑战时，她也能带领团队从容应对。在企业办公场地更换期间，王宁一所在的行政团队快速响应，短期内协调好新办公区的装修和搬家事务。为了保障员工健康，行政团队把每个节点前置，提前联系搬家公司，装潢设计、保洁等，确保有足够的时间来除甲醛、通风，让员工在安全的环境下投入工作。在工作推进遇到困难时，她常说：“作为行政负责人应为区域全员做好后勤保障，为他们筑起安全线，有了这份责任心，什么沟坎都能克服。”
助力扶贫从点滴做起
除了管理区域行政工作，王宁一还兼管北京区域的扶贫、党建和公益工作。虽身兼多职，但每一项工作她都能带领团队做到极致。
如何将扶贫工作有效嫁接到区域行政日常安排，并实现联动是王宁一一直思考的问题。了解到贫困地区有大量农特产品供应，仅靠自销和扶贫工作人员的直播带货还远远解决不了销售问题，王宁一决定将扶贫农特产品采购为下午茶，让区域员工体验到美食的同时还可以通过消费扶贫助力脱贫攻坚。除了北京区域对口帮扶的河北滦平、张家口崇礼等地的特产外，甘肃东乡羊、东乡土豆这些其他省份的扶贫美食也都搬上了北京区域的下午茶餐桌。
为了支持北京区域对口扶贫的界岭口民宿项目，王宁一组织邀请多位北京区域老员工到界岭口村振兴项目进行游学，亲身感受碧桂园精准扶贫、乡村振兴项目为贫困山村带来的巨大变化，同时也通过消费为当地乡村旅游贡献一份力量。
区域员工在界岭口进行团建
碧桂园北京区域成立6周年以来，先后获得党建扶贫贡献奖、总裁扶贫团队奖、社会责任担当奖等荣誉。在这些荣誉的背后，是王宁一带领扶贫团队，联动行政、扶贫与党建，积极开展各类公益活动、深耕社责的结果。
身体力行助力教育扶贫显社会担当
因为兼管党建和扶贫工作，王宁一多次去贫困山区慰问贫困户、参加留守儿童关爱等扶贫活动。2018年，碧桂园结对帮扶张家口市崇礼区，作为扶贫的重要板块内容，教育状况是扶贫工作人员在摸排时关注的重点。了解到当地不少村庄有适龄儿童因家庭贫困面临辍学压力后，王宁一主动联系崇礼区扶贫工作人员，通过结对帮扶的形式对贫困生进行资助，帮助他们渡过暂时困难。
夏阳、夏玥（化名）家住崇礼区红旗营乡白化沟村，是政府划定的建档立卡贫困户。父亲长期外出打工，但因文化水平低只能依靠打零工为主，收入不高且极不稳定，母亲在家照顾家庭，无法外出务工，两姐弟一度面临辍学的风险。王宁一了解到情况后，主动申请对其进行资助，帮助他们完成学业，为教育扶贫在当地的实施贡献自己的力量。
王宁一看望被资助儿童
“行政管理不仅为企业运营提供有力支持，更要为企业发展铺砖拓路”王宁一说。北京作为政治、文化中心，企业发展中更需要强化内功。为了确保企业在经营中抢占先机，她时刻不忘高标准要求自己，夯实团队建设和应变能力，以助力企业战略落地和聚焦深耕为站位，为区域发展保驾护航。
