原标题：河池市实施“德才并重淬火成钢”计划大力培养使用年轻干部
近一年来，他们每天工作时间超过12个小时，先后查核账本上千册，辗转区内外数千公里开展外调工作，终于在一张张银行流水中发现问题。正是利用这一关键线索，他们成功查获了河池市民政局原局长韦立汉严重违纪违法问题，现该调查对象已被法院判处有期徒刑七年六个月，并处罚金人民币350万元；收缴犯罪所得人民币共计561.5万元。承担这起案件查办工作的6名纪纪检监察干部平均年龄只有37岁。
今年1至3月，共修改审核政务信息或新闻稿件约3.5万字，撰写、修改和审核阶段性工作情况汇报或总结性材料60多份、约22万字，这些数据的背后是6名党风室年轻干部的工作成绩单，他们平均年龄35岁。
4名平均年龄仅24岁的选调生主动请缨到罗城仫佬族自治县怀群镇两个偏远山村担任乡村振兴工作队队员。
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这只是河池市纪委监委年轻干部履职尽责的一个缩影。
“他们个个都是业务精兵！”河池市委常委、市纪委书记、监委主任徐丹华表示，年轻干部在关键时刻能够迎难而上，发挥平时的所学所练，出色完成任务，源于去年以来推行的“德才并重、淬火成钢”年轻干部培养计划。
“全委194名纪检监察干部，40岁以下年轻干部占行政编制总人数的41.8%，如何促进年轻纪检监察干部快速成长，推动一池水持续走活，一直是我们思考和解决的问题。”河池市纪委监委分管组织工作的领导表示。
广纳贤，强化源头储备。坚持党管干部原则，注重选拔重用学历较高、综合素质较好、群众认可度高的年轻干部，通过重点工作历练、急难险重任务检验、跟班实践锻炼等，多渠道从全市各级党政机关、事业单位中发现优秀年轻干部，择优补充新鲜“血液”。同时，加大干部选调招录、公务员遴选力度。近两年来，共调入40岁以下优秀年轻干部20多名，选调生4名，其中，具有研究生以上学历2名，“985、211”高校7名，切实优化了纪检监察干部队伍结构，提升了队伍整体素质，增强了队伍活力。
坚持眼前调配与长远规划并重，着眼纪检监察事业发展，加强优秀干部的梯次配备，推动优秀年轻干部成长成才。通过推荐纪检监察干部参与上级纪委监委重点工作等方式，不断丰富年轻干部岗位经历，拓宽工作视野。2020年，推荐参与中央级、自治区级重点工作31人次；主动让优秀年轻干部在重要岗位加强锻炼。采取让个别优秀年轻干部主持部室工作的方式，助推干部成长，目前已有3名年轻干部主持相关部室工作。加大年轻干部培训力度，优先选派年轻干部参加上级纪委监委组织的培训，全年全市纪检监察系统选派104名年轻干部参加中纪委、自治区区纪委举办的各类培训班。此外，通过搭建“青年干部大讲堂”“清风满河池故事会”“主业微课堂”“学党史演讲比赛”等平台，让众多优秀年轻干部脱颖而出。2020年至今，共交流使用干部55名，优秀提拔使用脱贫攻坚一线干部8名。
强化打铁必须自身硬理念，坚持用制度管人管事，建立健全平时了解与年度考核、专项考核、任职考察相结合的跟踪考评机制，及时全面掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、担当作为等情况。建立谈心谈话制度，主要领导、分管领导和部室负责人分层开展谈心谈话，做到“提拔使用必谈、交流使用必谈、开展重要工作必谈、选派学习必谈”，有针对性地加强对年轻干部的教育引导。在抓好青年干部日常监督管理的同时，坚持把人文关怀贯穿全过程，通过开展谈心谈话、廉政家访，对委机关30多名年轻干部进行深入走访调研。做到“生病住院必访、有重大困难必访、突发事件必访”，关心年轻干部的生活，尽力帮他们解除后顾之忧，让他们能凝神聚力干事创业。
目前，47名政治过硬、实绩突出的青年干部被提拔到领导岗位上，其中副处长4名，正科长23名，副科长20名。（河池市纪委监委）
