原标题：政务要闻加强领导精心组织强化功能太原市圆满完成县乡两级党委换届工作
按照中央及省委、市委统一部署，截至3月31日，太原市10个县(市、区)、46个乡镇党代会全部顺利召开，县乡党委换届工作圆满完成。通过加强组织领导、突出政治标准、优化班子结构、严肃换届纪律，实现了“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标。
加强党委领导。市委坚持把换届作为重大政治任务，第一时间成立市委换届工作领导小组，牢牢把握换届主动权、领导权。省委常委、市委书记罗清宇先后3次听取工作汇报，提出明确要求。市委常委、市纪委书记、监委主任周计伟，市委常委、组织部部长赵忠保多次深入县乡调研指导。成立市委换届工作领导小组办公室，下设8个工作组，统筹县乡两级换届，同步建立县乡换届工作定期报告、重大问题及时报告等制度，确保换届工作组织有力、推进有序。指导县乡两级成立以党委书记为组长的换届工作领导小组，压实党委书记第一责任。纪检监察机关、组织、宣传、统战、政法等部门协作配合、齐抓共管，全面加强党委对换届工作的领导。
扎实部署推进。树立鲜明导向。注重突出政治标准，扎实开展政治素质正反向测评。注重事业为上，紧紧围绕“十四五”事业发展需要，从过去党政交叉2名增加到3名，加强党委对经济社会工作的领导。注重向基层一线倾斜，此次换届新提拔进班子的35名科级干部全部来自乡镇(街道)和县直部门。精心组织选举。严把党代表和两委委员产生资格条件关、整体结构关、身份认定关和产生程序关，10个县(市、区)选举产生新一届党委委员335名、候补委员67名、纪委委员150名，46个乡镇选举产生新一届党委委员413名、纪委委员220名。严肃换届纪律。制定换届风气监督正负面清单23条，建立纪检监察机关、组织、政法等部门联审联查机制，组建5个巡回督查组开展换届风气监督检查，开展换届警示教育115次，快查快办受理举报，严厉打击诬告陷害，营造风清气正良好环境。
增强整体功能。班子结构进一步优化。加大优秀年轻干部选拔力度，县级党委班子选配40岁左右干部29名，占25.7%;乡镇党委班子选配35岁以下干部175名，占35.9%。县级党委班子具有乡街党政正职经历的47名，占41.6%，并均配备女干部。专业化水平进一步提升。县级党委113名领导班子成员均为大学以上学历，其中研究生47名、占41.6%。乡镇党委领导班子中本科以上学历373名，研究生以上学历53名、占12.8%，一批了解基层、年富力强的干部进入领导班子，切实增强了领导推进高质量发展的功能和合力。选人视野进一步扩大。放眼全局、择优选贤，从省市直机关、群团组织、企事业单位选配10名处级干部到县(市、区)任职;选拔60名乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记等“五方面人员”进入乡镇领导班子。
大家普遍反映，新一届县乡领导班子结构合理、群众公认、坚强有力，呈现出新气象，班子整体功能明显增强，干部干事创业热情进一步激发，为建设具有国际影响力的国家区域中心城市、努力再现“锦绣太原城”盛景提供了坚强组织保证。
(转载自太原新闻网)
