原标题：梧州市拉紧责任链条推动监督关口前移
“市侨联党风廉政建设‘两个责任’清单考核得分排名在最后，根本原因是单位管党治党责任缺失，没有扛起精准运用‘四种形态’的主体责任，没有严格管理好干部……”梧州市纪委监委驻市委统战部纪检监察组配合督促市委统战部对市侨联领导班子开展廉政约谈。
2020年，梧州市联合考评组对市直78个部门开展2019年党风廉政建设“两个责任”清单落实情况进行考评，市侨联因3名党员干部以学习考察为名变相公款旅游受到党纪政务处分，“两个责任”清单考核得分排在市直单位最后一名。
约谈后，该单位党组立即组织全体干部认真学习对3名党员干部违纪违规处分的通报决定，再次深入学习精准运用“四种形态”、中央八项规定精神等有关精神，对全体干部职工进行一次深入的思想教育谈话，筑牢理想信念根基和廉洁自律的底线。
“7+X”模式落实主体责任和监督责任
2020年以来，梧州市深化“两个责任”清单制度，按照“7+X”模式（每名班子成员每季度明确7项共性清单、“X”项个性清单）分别制定主体责任和监督责任清单，完善清单考评细则，采取“不定期暗访+抽查”的方式加强督促检查，对责任落实不到位或考核得分排名靠后的单位进行问责。把实践运用“四种形态”纳入“两个责任”清单中7项必抓工作之一。市各级纪检监察机关通过不定期监督检查、定期考核方式加强对该项工作落实情况的过程监督，压实党委（党组）管党治党的主体责任以及书记第一责任人责任，督促党委（党组）领导班子认真落实监督责任，从严教育监督管理干部。共问责“两个责任”落实不力问题34个，问责8人，党纪政务处分15人。
谈话提醒常态化加强“一把手”监督
建立常态化谈话提醒机制，开展“书记半月谈”活动，推动上级党组织“一把手”与下级“一把手”或同级班子成员每月至少开展一次谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时进行教育提醒。坚持公开评议、述职述廉制度，把加强对“一把手”监督和同级监督纳入县（市、区）党委书记、市直部门党组（党委）书记履行主体责任述职述廉范围，通过召开述职述廉会议，对开展“一把手”监督和同级监督中存在的问题进行点评，会后及时反馈整改意见并督促整改落实，提高“一把手”监督和同级监督实效。
2020年以来，该市纪委监委各派驻纪检监察组精准运用监督执纪“四种形态”，共计对党员干部、职工通报批评23人，提醒谈话1495人，诫勉谈话23人，采取组织处理10人。此外，该市纪委针对部门党委（党组）运用“四种形态”存在问题，约谈党委（党组）负责人21人。（梧州市纪委监委）
