原标题：衢州市柯城区“四导向”打造人才工作新格局
来源：柯城区人力社保局
人才资源是重要的战略资源，是推进区域发展的第一资源。衢州市柯城区在“引才聚才”增总量的基础上，逐步深化“育才用才”提质量，千方百计提升人才队伍的专业化水平，进一步完善招才引智、培育培养、评价管理、创业扶持、服务保障等机制，助力人才发挥最大潜能。今年以来,共引进、培育各类人才8000余人，为当地经济社会发展提供了强有力的人才保障。
一是招才引智坚持需求导向。在招才引智过程中坚持“需求为基础，项目为核心，企业为主体，实效为根本”的工作原则，加强引进人次与岗位的契合度，依据企业在研发、生产及销售过程中遇到的实际问题，有针对性的招才引智。鼓励企业以项目委托、咨询服务、技术顾问等形式柔性引进科研院所和各领域的专家。目前，柯城区依托企业和域外专家的合作，共建立市级专家工作站16家，区级专家工作站33家。
二是人才培养坚持发展导向。逐步完善人才的培养方式，着力提升引进人才的专业化水平。一方面，启动“青苗人才”培养计划，积极组织优秀青年人才赴浙江大学、复旦大学等知名高校实地培训，截至目前，共吸纳150余名各行业人才参加培训。另一方面，深化校企合作，加强院士专家工作站等平台创建，带动企业人才梯队建设。如衢州龙威新材料有限公司与同济大学共建膜材料研究中心，先后研发出“MPC通体工业整材”“高分子艺术软墙”等行业领先产品，公司年销售额有望增加30%。
三是人才评价坚持创新导向。突破传统限制，建立“能上能下”的专技人才聘期考核制度，营造了能者上、庸者下的用才氛围。通过“低职高聘，任人唯贤”“高职低聘，不进则退”和“竞聘伤感，能者为先”三项创新举措，激发专技人才创业干事的热情，达到人尽其才的效果。如针对优秀人才晋升依然需要熬年限、排队伍等问题，探索实行低职高聘，业绩决定聘用。在聘期内表现特别突出，且在聘期考核中被评为优秀的人才，以高一级职务进行聘用，并晋升相应工资等级。衢州兴华中学编程教师张双凭借培养出多位国家级青少年组编程奥林匹克大赛金牌选手的成绩，成为柯城区首位以副高职称聘用的中级教师。
四是人才保障坚持服务导向。加强引进人才医疗、子女教育、住房保障等全方位的优惠措施和优质服务。积极落实人才奖励政策，推出创业补贴、社保补贴、租金补贴、创业担保贷款等一系列扶持政策，2020年度共兑现人才津贴及奖励项目（人）数387个，兑现资金428.5万元。对今年疫情防控一线工作表现突出的各类人才，优先选拔推荐各层次人才培养奖励，对驰援武汉的柯城医务工作者马龙举，直接申报确认高一级专业技术资格。同时，不断优化人才服务事项，开展职称电子证书、人才居住证一证办理、继续教育网上学习等人才服务事项“最多跑一次、最好跑零次”改革，大幅提升人才办事的便利性。
