原标题：巴州：扎紧制度“笼子”锻造执纪“铁军”
来源：自治区纪委监委网站
前不久，巴州各级纪检监察系统围绕纪检监察干部日常工作生活中存在的特权思想和特权现象，开展大讨论、大排查活动，根据排查情况，巴州纪委监委梳理出“纪检监察干部作风问题‘十种表现’”，要求全州各级纪检监察干部认真对照“十种表现”，对号入座找问题，靶向治疗抓整改。
这是巴州纪委监委强化干部队伍建设的一个缩影。今年以来，该州纪委监委以强化权力制约为出发点，以风险防控为抓手，以完善制度为保障，积极践行“严管厚爱”要求，不断推进内控机制建设，锻造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。强化内部制约，关键要加强对领导决策权的监督。3月份以来，巴州纪委监委持续强化自我监督，明确领导班子分工，完善议事决策制度，对照中央、自治区配套制度和办法措施，围绕强化内部权力运行监督制约，全面检视、认真梳理纪检监察工作各环节存在的风险点，逐类查找制度建设方面的“盲区”和“漏洞”，进一步健全内控机制，加强对领导决策权的监督。班子成员严格落实“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”的要求，建立制度执行情况评估评价、督查通报制度，实行分层负责、交叉管理，切实用制度管权管人管事，使监督执纪执法权力不再“任性”。
监督者更要自觉接受监督。在强化内部监督的同时，该州纪委监委还主动接受外部监督。适时召开座谈会、纳谏会，邀请党风政风监督员、新闻媒体、“两代表一委员”等，广泛征求意见建议，对机关公务车辆不挂牌照、超速行驶，利用“特殊”身份为子女跨片区入学开“绿灯”等问题开展集中整治；定期举办“纪检监察机关开放日”活动，向社会各界宣介巴州党风廉政建设和反腐败工作情况；集中向15名特约监察员发放聘书，制定《巴州纪委监委特约监察员工作暂行办法》，为特约监察员依法对监察机关及其工作人员开展监督提供便利，主动接受社会监督、群众监督和民主监督。
把权力关进制度的“笼子”，必须强化制度意识，让制度化为行动自觉。“在监督执纪过程中，纪检监察干部应当依法履行相应手续，确保证据形式合法、手续完备……”不久前，该州纪委监委第六审查调查室负责人王磊结合自己学习《监督执法规定》的体会，对部室人员进行业务培训。
坚持从制度入手，主动强化自我约束，是该州纪委监委结合执纪执法工作流程，对制度建设实行项目化管理和流程化落实，构筑纪律“高压线”和制度“防火墙”的又一项举措。纪检监察体制改革以来，巴州纪委监委先后出台了问题线索跟踪督办工作制度、州党委巡察办巡察组与州纪委监委有关部门协作配合机制的意见、州纪委监委审查调查中心工作人员管理规定等涉及监督检查、审查调查、巡察监督、派驻监督及干部队伍建设等各方面制度规定。
在此基础上，该州纪委监委还从内部管理入手，建立纪检监察机关内部督查制度，为全州纪检监察干部制定廉政“活页夹”，动态更新廉政档案，研析不同岗位廉政风险点，有针对性开展监督，让纪检监察干部习惯在受监督和制约的环境下履行责任、开展工作。今年以来，该州纪委监委动态更新州本级纪检监察干部廉政“活页夹”106份，动态更新全州纪检监察干部廉政档案数据信息817人次。
对纪检监察干部违纪行为做到‘零容忍’，不护短、不遮丑，才能维护纪检监察队伍的纯洁和肌体健康。截至目前，巴州各级纪检监察机关共处置纪检监察干部问题线索30件，立案审查调查5件，给予党纪政务处分7人次。（巴州纪委监委李众旺魏江海|责任编辑李娜娜）