原标题：北京线下招聘会重启
新京报快讯（记者吴为）9月4日，昌平区2020年度首场现场招聘会在昌平区人力资源公共服务中心举行。这也是新冠疫情发生并得到有效控制以来，北京市恢复举行的第一场线下招聘会。
9月4日，昌平区2020年度首场现场招聘会举行。摄影/新京报记者陶冉
开放一半展位，线下招聘会坚持防疫常态化
“请出示您的健康码，扫码登记入场。”在昌平区人力资源公共服务中心大楼里的入口处，早上九点不到已经有不少前来参加招聘会的求职者排队等待入场。入口处的保安指导求职者打开手机健康码页面，提前做好入场准备。
昌平区人力资源公共服务中心大楼外，不少求职者排队等待入场。摄影/新京报记者陶冉
本月，北京市人力资源和社会保障局发布《关于恢复举办现场招聘会活动及加强招聘会管理的通告》，决定自9月1日起，在做好疫情防控工作的前提下，在全市范围内恢复举办现场招聘会活动。昌平区举办的这场现场招聘会也成为北京市恢复举办的第一场现场招聘活动。
按照北京市的要求，现场招聘会坚持常态防控。办会机构要按照要求，从规划布局、入场检测、现场巡查等8个方面，做好防控工作。
昌平区人力资源公共服务中心就业服务科科长李娜介绍，此次招聘会制定了安全方案和应急预案，门口张贴了安全提示。求职者扫健康码入门，入口处还提供了消毒洗手液。
招聘会现场入口处，求职者要扫健康码并测体温入场。摄影/新京报记者陶冉
“本来招聘会是2层44个展位。这次只开放一半，即一层的22个展位。入场要限流，每次保证入场人数在六七十左右。”李娜说。
在展位处，工作人员还设置了1米的警示线。如果求职者离展位太近，还会有工作人员广播或上前劝导，提示求职人员之间，以及求职人员和用人单位展位之间保持安全距离。
同时，记者还看到，现场设置了扔口罩的专用垃圾桶，在出口处还设有应急处置点。据李娜介绍，所有人员能触摸的地方，都会有专门的保洁人员在招聘会前和会后进行2次消毒。
招聘会现场，工作人员在各展位处设置了1米警示线。摄影/新京报记者陶冉
首场招聘会有22个用人单位布展，提供岗位237个
招聘会开始前，用人单位的工作人员已经在一层各展台落座布置展位。展台上方的屏幕显示用人单位的信息以及当前需要招聘的岗位信息。
招聘会各展台上方的屏幕上显示了用人单位信息以及当前需要招聘的岗位信息。摄影/新京报记者陶冉
昌平区一家教育培训机构今天要招聘课程顾问和各学科的老师，他们发布的岗位薪资信息显示，待遇从3000元到12000元不等。
“疫情不仅影响了我们正常营业，也影响了我们招聘。前一段时间我们坚持下来了，招人也只能放在线上，这其实增加了一些招聘成本。”该企业的人力工作人员说，线上招聘主要增加时间成本，只看简历可能无法对求职者有直观的感受，双方能互相看上的时间就会增加。
从事签证工作的小江受疫情影响很大。对他而言，在网上投递简历比不上现场那么“实落”。他告诉记者，了解到这里要开现场招聘会，一大早就过来看看有什么适合自己的工作。
据李娜介绍，此次招聘会共有22个用人单位，将提供237个岗位，招聘的单位涉及物业、科研、培训等各种类型。下一步将以线上线下相结合的方式开展就业服务工作。同时，还将有针对性地举行灵活就业人员、离校未就业大学生、回天地区等专场招聘会。
招聘会现场，求职者正在向用人单位工作人员咨询岗位事宜。摄影/新京报记者陶冉
设置“灵活就业求职登记台”，可为“共享用工”求职者找岗位
在招聘会现场的出口处，工作人员设置了就业歧视投诉举报电话和灵活就业求职登记台。这也是北京市对现场招聘活动的统一要求。
据北京市人社局介绍，按照恢复举办现场招聘活动的相关管理要求，办会机构和用人单位在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中要严格把关，不得出现民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视行为，不得出现地域条件限制，招聘会现场将设立就业歧视投诉窗口，公开举报投诉电话。
昌平区人力资源公共服务中心的工作人员告诉记者，受疫情影响，一些本身有工作单位的劳动者，他们的单位还未复工或未完全复工。为了找一份工作，有一份收入，“共享用工”也成为重要的解决途径。如果有需要在不变换工作单位的情况下能够找到点事做的劳动者，都可以在“灵活就业求职登记”台登记，工作人员会为他们匹配岗位。
新京报记者吴为协作记者陶冉
编辑刘梦婕校对赵琳
