原标题：多因素影响应届毕业生就业压力有些大
来源：山西新闻网
8月13日，国务院发展研究中心、中国发展研究基金会和智联招聘组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》（下称《报告》）。报告显示，今年需要就业的大学生有705万，“大学生已成为我国规模最大的首次就业群体”。
据山西省教育厅提供的数据，2020年我省应届高校毕业生达到23.3万，成为近年来毕业人数最多的一届。受突发新冠肺炎疫情和经济增长放缓等多种因素叠加影响，高校毕业生就业压力进一步加大。
根据《报告》，到今年6月，“仍有26.3%的2020届应届毕业生在求职”。这意味着，大学生就业，即将面临“双届叠加”的局面。什么样的毕业生就业困难？就业困难的原因是什么？为促进毕业生就业，我省出台了哪些政策和办法……8月19日，山西晚报记者对此进行了采访。
超四分之一应届毕业生就业困难
中北大学的应届毕业生张雅茹考研失利后开始找工作。从参加线上双选会到现在通过线下求职，她始终没有和任何一家单位签约。“感觉高不成、低不就的”，她叹了口气说，“如果秋招还没有合适的岗位，我打算二战考研。”张雅茹并非个例。《报告》显示，直到今年6月，仍有超过1/4（26.3%）的2020届毕业生在智联招聘上投递简历，这部分毕业生被称为就业困难大学生群体。仍在求职的毕业生，一定程度上反映了各类人群的就业难易程度。
在就业困难大学生群体中，大专学历就业最为困难。而从就业困难大学生专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生中规模最大，占比达到11.8%，其次是信息技术与信息系统（8.1%）、计算机科学（7.0%）专业，法律专业占比也达到1.7%。这些专业本属于“热门”专业，但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成，其在专业质量上没有达到用人单位的标准。
除了因疫情冲击导致的总量供需矛盾之外，用人单位的岗位需求和大学生的能力与期望之间的结构性错配，是当前大学生就业难的主要原因。
一方面是学历要求与学历结构错配。太原人才大市场发布的数据显示，今年上半年太原市发布的岗位中，约38.3%的岗位对学历无要求；约18.6%的岗位要求大学本科及以上学历。而这一比重远远低于本科毕业生在就业困难大学生群体中的比重（65.6%）。由于岗位的学历要求和职业薪酬挂钩，当前大多数就业岗位对本科及以上学历毕业生的吸引力不足，增加了高学历者的就业难度。
另一方面是企业性质与就业偏好错配。当前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的岗位需求，但6月份只有27.8%的大学生简历投递到民营企业。相反，国企、外企和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大学生岗位需求，但投递到这三类企业的大学生简历比重分别达到13.8%、16.3%和11.3%。大学毕业生对不同性质企业有如此大的就业偏好差异，成了大学生就业市场上最大的一类供需错配。
我省进一步拓宽毕业生就业渠道
面对严峻的就业形势，8月初，山西省人社厅发出致山西省2020届高校毕业生的一封信。根据毕业生面临的不同情况，省人社厅给出了相关建议。比如，落实就业单位的，该如何迁移户口、转移档案；正在求职的，应选择哪些渠道，主动防范就业陷阱；打算创业的，可参加技能提升行动、申请个人创业担保贷款……
为拓宽毕业生就业渠道，我省还扩大公务员、特岗教师等公共岗位的招聘需求。今年山西省公务员计划招录5736人，创历史之最；“三支一扶”计划招募711人，比去年增加80人；“特岗教师”计划招募3700人，比去年增加400人。2020年我省全日制硕士研究生招生计划15461人，比2019年增加3690人；普通专升本招生计划17000人，比2019年增加3035人。尽管由于客观原因，部分招考调整了计划，但不难看出我省多部门为保障毕业生就业开足马力。
8月19日，省人力资源市场召开了专门针对高校毕业生的省本级就业见习对接会，包括山西省档案馆等在内的29家用人单位，为毕业生提供了上千个就业见习岗位。当前，包括山西省人力资源市场、太原市人才大市场在内的公共就业服务机构，每月都会开设毕业生专场招聘会，进一步拓宽毕业生就业渠道。（武佳翟蔚然刘慧姣）