原标题：玉溪：建设高素质专业化干部队伍为建设“清廉玉溪”注入力量之源
来源：玉溪市纪委监委
建设高素质队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。今年以来，玉溪市纪委监委坚持以政治建设为统领，不断淬炼政治素质、提高业务能力、强化自我监督，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严，不断提高干部队伍的凝聚力、战斗力和拒腐防变的能力，锻造一支政治过硬、高素质、专业化的纪检监察“铁军”，为建设“清廉玉溪”注入力量之源。
与改革相伴，纪检监察干部队伍体系日益完善。调整监督检查室联系单位，推动内部机构与派驻（出）机构、联系单位之间相互衔接配合。健全完善内部考核方案，加强市纪委监委对派驻（出）机构直接领导。开展对单列管理纪检监察组干部队伍情况调研，及时掌握编制、队伍现状、思想动态。探索建立纪检监察干部知识能力评价体系。同时，加大在监督检查、审查调查、巡视巡察等一线培养干部力度，制定《建设高素质专业化纪检监察干部队伍的实施意见》《在监督执纪执法一线强化干部考察识别的实施意见（试行）》《纪检监察干部“点训”工作方案》，推动形成“到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔”的鲜明导向。
加强干部队伍自身建设。强化干部培养力度，提拔任用科级领导干部30名，交流任职21名，轮岗交流18名，进一步激发干事创业活力。严格落实“两个提名”考察办法，会同市委组织部对县区纪委监委领导班子成员人选开展考察10人次，调整县（市、区）纪委监委领导班子成员6批19人次。严格落实公务员职务与职级并行制度，开展干部职级晋升3批115人次。加强审查调查借调人员管理，严格报批和备案程序，建立健全借调人员工作台账。
“面对新形势新任务，作为纪检监察机关要履行职责使命、用好执纪执法两把尺子，单凭一腔热情是不够的，还需要有过硬的专业素养来夯实基础。”该市纪委监委有关负责人表示，磨刀不误砍柴工。围绕建设高素质专业化纪检监察干部队伍，制定《玉溪市纪委市监委2020年干部培训计划》《玉溪市纪检监察系统干部学习培训月活动方案》，克服疫情影响，打造线上线下多重学习模式，共举办培训12个专题、1878人，推动以考促学、学用结合。
坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。截至目前，全市纪检监察机关共处置涉及纪检监察干部的问题线索19件，其中，运用第一形态处理6件。制定《玉溪市纪委监委部门负责人履行纪检监察干部监管第一责任人责任办法（试行）》，督促干部日常教育监督管理责任落实。严格落实“三个区分开来”，对属个人违纪违法问题的依规依纪依法处理，对属工作方式方法问题的及时提醒，帮助干部放下思想包袱，激励担当作为。表彰40个全市纪检监察系统先进集体和100名全市纪检监察系统先进工作者，着力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。
执纪者必先守纪，律人者必先律己。持续推动“小巡察”向纵深发力，制定印发《关于对县（市、区）纪检监察机关开展专项检查“回头看”暨纪检监察制度落实情况专项检查的实施方案》，对纪检监察工作有关重要制度和规范性文件执行情况开展监督检查，认真查找分析总结五个方面问题。对专项检查反馈问题进行“回头看”，督促整改问题91个，完善制度76项，新建制度34项，警示约谈20人，挽回经济损失3.28万元。督促纪检监察干部牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，严格按照权限、规则、程序开展工作，公正文明执纪执法，持续释放专项检查“洗澡治病”作用。
正人先正己。该市纪委监委坚持树立严格自律的标杆，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，坚持从小处着眼，围绕重要节点，开展应急值守、干部作风开展明察暗访8次；围绕会风会纪开展监督3次；先后5次对派驻（出）机构、市委巡察机构、机关各部门学习情况进行督查，助推纪律作风、学风要求落到实处。坚持问题导向，扎实开展违规享受创业担保贷款和财政贴息问题、违规领取稿酬和编审费问题自检自查。突出政治标准，建立纪检监察干部个人廉政档案，精准画好干部“政治画像”。为276名纪检监察干部评优评先、选拔任用出具党风廉政意见回复。督促各级纪检监察机关深刻汲取赵开江严重违纪违法案件教训，从严从实召开专题民主生活会，深入检视整改问题。
“纪检监察干部是纪律监督的最后一道防线，是纪律坚守的生命线，而不断的锻造高素质专业化的纪检监察干部队伍，是对实现干部的警示教育，筑牢党员干部思想防线的关键。”该市纪委监委负责人表示，下一步将继续保持政治定力、坚守职责定位，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在强化自我监督和自我约束上作表率，建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的纪检监察队伍。（王晨秋）
