昭通:创新机制 严把关口 选准选优审查调查人员

日期:07-29
昭通

原标题:昭通:创新机制严把关口选准选优审查调查人员

来源:昭通市纪委监委

近年来,昭通市纪委监委创新“准入、考察、推荐”三项机制,严把“导向、评价、责任”三个关口,着力锻造政治强、专业精、勇担当、能干事的审查调查“乌蒙铁军”,为纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。

为严把导向关,该市出台《关于新形势下加强全市纪检监察干部队伍建设的意见》,严格执行《监督执纪工作规则》干部准入制度、干部基本条件等规定,对干部选拔准入的政治条件、年龄学历、专业素养等作出明确规定,从法学、经济学、财政学、金融学、审计学、侦察学等专业招录人才,从具备长期从事司法实践工作经历的干部中选拔人才,努力做到以事择人、人岗相宜,推动实现人尽其才、才尽其用。

民主推荐是选拔干部的必须程序和重要手段。在选调工作中,该市纪委创新推荐机制,由各审查调查室(专案组)负责人、领衔委领导从符合准入条件的抽调人员中共同联名推荐,通过1:3比例比选考察,提请市纪委常委会研究确定拟调动人选后,按相关程序办理调动手续,全面压实组织程序把关责任。

据了解,今年,该市纪委监委从抽调参与审查调查专项工作人员中考核选调10名政治思想觉悟高、作风正派、审查调查能力强的干部充实到审查调查队伍。

“目前,市纪委监委6个审查调查室的31名审查调查人员中,23人具有公检法工作经验,干部队伍结构,尤其是审查调查队伍不断优化。”该市纪委监委相关负责人介绍。

干部考察是了解评价干部的重要途径。该市纪检监察机关坚持考察情况和平时情况相印证,既全面深入了解干部的德、能、勤、绩、廉,又注重用不同方式、从不同侧面、选不同时段,全面掌握干部的履职表现和工作实绩,做到考在关键处、察到平常时。

“在工作中我们既通过领导、同事考察其一贯表现,又通过家人考察其家风家教,还注重通过服务对象考察其群众口碑。”该市纪委监委组织部负责人介绍,考察中既看成长变化、又看发展潜力,综合评价干部职业道德、社会公德、家庭美德等多方面情况。

同时,该市以实战为导向,从不同渠道选派抽调166人到市纪委市监委协助开展审查调查,在实践中对选派抽调人员进行全过程、近距离、精准化考察识别,提高评价干部的科学性、针对性和实效性。

“全市各级纪检监察机关将坚持以政治建设为统领,以能力建设为关键,以组织建设为核心,从严从实加强干部选拔、教育、管理和监督,确保工作的高质量和队伍的高素质‘两手抓’‘两手硬’‘双推进’。”该市纪委监委负责人表示。(马永亮李安)

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