原标题：玉溪：开展问责激励关怀谈心谈话引导被问责干部轻装上阵
来源：玉溪市纪委监委
“今天以这种方式进行谈话很温暖，很受教育。”近日，在接受玉溪市纪委监委第二监督检查室开展的问责激励关怀谈心谈话后，原市安监局2名领导干部分别进行了表态发言，他们表示，“谈话前，还没有意识到自身问题的严重性，通过谈话不仅认识到了存在的错误和问题，也感受到了组织的关心关怀和激励，在以后的工作中一定引以为鉴、认真履职。”
“经查，原市安监局违反中央八项规定精神，违规使用下属学会经费发放职工子女考取院校奖励……你们分别作为时任党组书记、局长，对原市安监局的问题负有主要领导责任，经研究决定给予你们诫勉问责……”市纪委监委第二监督检查室同志开门见山指出问题所在。
此次谈心谈话以通报问责情况拉开序幕，向2名被问责领导干部通报调查核实情况、失职失责情形、问责事实和问责决定，并当面指出工作中出现错误的性质、造成的影响及后果，警醒领导干部深刻反思并汲取教训，引以为鉴；通报结束后，对2名被问责领导干部开展激励关怀谈心谈话，体现纪律的严肃性和对被问责干部的人文关怀和激励引导。
在开展激励关怀谈心谈话过程中，该监督室干部说道：“本着严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，结合你们的一贯工作表现，组织决定进行问责处理。希望你们以案为鉴，举一反三，深刻汲取教训，放下思想包袱，切实履行好全面从严治党和党风廉政建设责任，杜绝类似违规违纪行为的发生。”
“激励关怀谈心谈话区别于监督执纪谈话或者组织上的诫勉谈话。一味问责会让干部敬畏法纪，但也可能挫伤其工作积极性和主动性。”该监督室负责人介绍，在下达问责决定之前，与被问责领导干部面对面交流思想，开展问责激励关怀谈心谈话，既体现纪律的严肃性，又体现组织对被问责领导干部的政治关爱、信任关怀和教育引导，让问责的实际效果真正体现在干部担当作为的思想和行动上。
为避免谈话流于形式、针对性不强，在开展激励关怀谈心谈话工作前，该监督室认真了解了被问责领导干部基本情况、现实表现、问责事项整改进展等情况，结合问责事实、问责方式等情节，量身制定谈话方案和谈话提纲，确保实现最好的谈话效果。
“问责激励关怀谈心谈话不是‘一谈了之’。”在谈话结束后，该监督室还及时整理谈话情况，通报被谈话人所在单位及主要负责人，谈话对象为单位主要负责人的，通报其所在单位及上一级分管领导，督促党委（党组）切实履行管党治党政治责任，加大对被问责领导干部的日常教育和帮助。同时，采取适当方式进行跟踪监督，对需要进行整改的问题，及时跟进督促整改，确保谈话不留“尾巴”，问题不留死角。
自去年11月云南省纪委监委印发《云南省纪检监察机关开展问责激励关怀谈心谈话办法（试行）》以来，该市纪委监委迅速落实，进一步规范和强化问责工作，不断提高问责工作政治性、精准性和实效性，推动问责惩戒功能与激励功能相统一，体现对被问责领导干部的政治关爱、信任关怀和教育引导，切实解决重惩处、轻激励、“一问了之”等突出问题，激励被问责领导干部敢于担当、善于作为、真正做到负责守责尽责。（武艳玲王晨秋）